Está satisfecho con su empleo actual 72% de los trabajadores argentinos

Del estudio privado de la multinacional de servicios de recursos humanos Randstad Employer Brand Research surge que 51% de los encuestados que están en búsqueda activa de una nueva ocupación quieren una mejora en su carrera y desarrollo profesional

Con motivo del Día Internacional del Trabajador, que se celebró este sábado, la multinacional de servicios de recursos humanos Randstad Employer Brand Research divulgó los resultados de un relevamiento sobre el grado de satisfacción de los trabajadores con su empleo. [privado]

Para el trabajo, la firma consultó a personas de 34 países y concluyó que la media del grado de satisfacción con el actual empleo es 73%.

Argentina quedó un punto por debajo de ella: 72% de los empleados consultados manifestó satisfacción con su actual ocupación.

En la región, los trabajadores chilenos quedaron en paridad con los argentinos en ese aspecto, mientras que los mexicanos fueron los que afirmaron estar más satisfechos con sus empleos, con 84%, seguidos por los brasileños, con 77%.

En el "top 5" de satisfacción se destaca India (89%), seguida por México (84%) y Noruega, Dinamarca y Turquía (80%).

En el otro extremo, la lista de los cinco países con menor grado de satisfacción la encabeza Japón, seguido por Hong Kong, Hungría, Singapur y la República Checa.

El “buen clima laboral” crece año a año en relevancia para los argentinos, situándose dentro del "top 3" de los factores más valorados a la hora de priorizar los atributos que buscan en el “empleo ideal”.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: "La pandemia ha sacudido también las bases del mundo del trabajo. Muchos factores que antes de la aparición del coronavirus se consideraban relevantes a la hora de analizar una oferta laboral o evaluar el atractivo de una marca empleadora, de pronto ya no resultan prioritarios, y otros factores surgieron como indispensables. Esta reconfiguración, que aún está en proceso, incide sobre el nivel de satisfacción de los trabajadores y la valoración que hacen de su actual empleador".

Aun con niveles altos de satisfacción laboral como los relevados por Randstad en la mayoría de los países, la dinámica natural del mercado laboral y la búsqueda de nuevos desafíos propia de las nuevas generaciones de trabajadores hacen que la intensidad de rotación se mantenga igualmente alta, aun cuando la demanda laboral está fuertemente condicionada por la crisis económica derivada de la pandemia.

Así, del último relevamiento local realizado por Randstad surge que 51% de las candidatos que están en búsqueda activa de un nuevo empleo son personas que tienen actualmente trabajo y buscan una mejora en su carrera laboral y desarrollo profesional.

Como parte de este fenómeno, el estudio indagó entre los encuestados argentinos sobre su permeabilidad y propensión al cambio. En este sentido, 71% indicó que siente alguna o mucha necesidad de hacer algo completamente diferente de lo que hace en su trabajo, y 30% dijo que, de poder elegir, haría un cambio total; es decir, encontrar un trabajo diferente para un empleador diferente.

En la misma línea, 34% de los consultados se inclinó por un cambio de empleador pero haciendo un trabajo similar al actual; y 43% desearía realizar un trabajo diferente con su empleador actual.

"En un contexto tan cambiante, en el que el bienestar emocional de los trabajadores se ha vuelto parte central de la responsabilidad de las empresas, el desafío de las organizaciones será poder generar condiciones de desarrollo y desafíos profesionales para mantener motivados y comprometidos a los colaboradores, aun en un contexto en el que seguiremos conviviendo con altos niveles de incertidumbre", agregó Ávila.

Todos los años, el Randstad Employer Brand Research indaga en cada país sobre las preferencias y expectativas de los trabajadores y los factores que dan forma a la percepción que tienen sobre el “trabajo ideal”.

De las conclusiones de la última edición del relevamiento surge que un buen salario es sólo el principio, ya que, aunque sigue siendo uno de los drivers más importantes a la hora de elegir a un empleador, ya no es condición suficiente para atraer, retener y comprometer el talento.

Las organizaciones que ofrecen formación y oportunidades de desarrollo profesional corren con ventaja en términos de atractivo empleador. Del mismo modo, la fortaleza de la cultura de una organización es un factor cada vez más importante a la hora de determinar el atractivo de su marca empleadora, al igual que el sentido de propósito que puede ofrecer.

Con una mirada más coyuntural, en la que la pandemia incide en la economía y el empleo, se potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos cuando elegen un empleador. [/privado]