Domésticas piden 37,5% en el inicio de una paritaria histórica

Ese porcentaje incluye 25% desde septiembre y 10% desde enero, acumulativo. El haber para la quinta categoría pasaría a $5.755 desde 2016. “Es para acercar el valor al mínimo, vital y móvil”, explicó Alcira Burgos, apoderada del sindicato en Córdoba. La reunión con la patronal, inédita para la actividad, fue encabezada por el ministro Tomada. Buscarán reducir el trabajo “en negro”. [privado] Las trabajadoras de casas particulares, enroladas en siete gremios de diferentes puntos del país, presentaron ayer un pedido de incremento salarial de 37,5 por ciento escalonado en dos tramos, en el marco del inicio de la negociación paritaria del sector, inédita en la historia de esa rama de actividad. La presentación de los sindicatos realizada ante la comisión tripartita constituida por los trabajadores, la patronal y el Gobierno nacional, llevaría el salario para la quinta categoría con retiro de los 4.186 pesos actuales a 5.232,5 pesos desde el 1 de septiembre, y a 5.755,7 pesos a partir de enero próximo. “El porcentaje apunta a acercar el salario a los nuevos valores del mínimo, vital y móvil”, explicó a Comercio y Justicia la apoderada del Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) de Córdoba, Alcira Burgos. El gremio fue uno de los siete que participó de la reunión desarrollada ayer en el Ministerio de Trabajo de la Nación, que fue encabezada por el ministro del área, Carlos Tomada. La presencia del funcionario evidenció la trascendencia del encuentro, el primero en la historia que reúne a gremios y a empleadores para debatir salarios y otras condiciones de trabajo, luego de la sanción, en marzo de 2013, de la ley 26844, Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Precisamente, esa norma equipara el sector con los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo, luego de que la actividad estuviera regida históricamente por el decreto-ley 326 del año 1956. La norma sancionada hace dos años permitió a las trabajadoras de casas particulares contar con un régimen acorde, con prescripción sobre horarios, vacaciones pagas y licencia por maternidad y enfermedad, entre otros puntos. También avanzó en la implementación de una ART para la protección de las empleadas, que se complementó con los aportes y contribuciones patronales y del personal para la jubilación de ley y la cobertura de salud. Con todo, la ley votada en 2013 incluía la conformación de una comisión tripartita para debatir las condiciones salariales y laborales del sector que, a dos años de la sanción de la norma, aún no se había constituido. Esa comisión quedó finalmente conformada ayer luego de una reunión previa la semana pasada, y de esta forma entró formalmente en vigencia como órgano paritario para la actividad. Aumento en puerta La recomposición salarial comenzará a debatirse ahora en el seno de la comisión, que ya fijó un nuevo encuentro para la semana próxima. En cualquier caso, Burgos confirmó que el incremento que se alcance regirá con retroactividad al 1 de septiembre pasado. Respecto al tenor del aumento, muy por encima del promedio de las paritarias de 2015 (en torno a 29 por ciento), la dirigente gremial dijo que apunta a lograr una equiparación con el salario mínimo, vital y móvil. Con todo, el aumento pretendido, de 37,5 por ciento, no llega a igualar el mínimo, aunque acerca el haber del personal doméstico a esa pretensión, al menos para el caso de la quinta categoría, la más habitual para esa rama de actividad. Hoy, el mínimo vital, después del último aumento de agosto, pasó a 5.588 pesos y desde enero alcanzará 6.060 pesos. Si se igualare el monto de las domésticas con ese rango, la suba debería alcanzar 44,7 por ciento. Como fuere, difícilmente el sector empleador y particularmente el Gobierno avale un alza semejante, más allá de que los haberes del sector aparecen deprimidos. Con todo, a diferencia de otras ramas de actividad, el empleo doméstico es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH), recordaron fuentes de la cartera laboral, al señalar que es un complemento importante para el sector. En cuanto a la comisión tripartita, además de los gremios de Córdoba y otros seis de otros puntos del país, está conformada por dos entidades patronales y por tres ministerios del Gobierno nacional. Los empleadores están representados por la Asociación Civil de Empleadores que se desempeñan en el Régimen Especial para el Personal de Casas Particulares, encabezado por Osvaldo Mulfetti, y por el Sindicato Argentino de Amas de Casa (Sacra), presidido por María Lucila “Pimpi” Colombo, también ex subsecretaria de Defensa del Consumidor. Respecto al Gobierno, la comisión está integra por representantes de los ministerios de Trabajo, de Economía y de Desarrollo Social. Ayer, por lo pronto, la reunión fue encabezada en una primera instancia por el ministro Tomada, aunque sólo de manera simbólica. El encuentro se desarrolló luego bajo la tutela del subsecretario de Relaciones Laborales, Álvaro Ruiz. Empleo “en negro” Por lo demás, en la comisión también se habló del alto nivel de empleo no registrado en el sector. “El Gobierno se comprometió a avanzar en nuevas medidas que apunten a evitar la informalidad”, señaló Burgos. No obstante, la dirigente del Sinpecaf admitió que en esa tarea los gremios tienen una responsabilidad no menor. [/privado]

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