ESCUCHARMillones de británicos pueden solicitar, desde ayer, el trabajo flexible el primer día de empleo, a partir de la nueva ley que otorga a los nuevos trabajadores el derecho a tener horarios elásticos, trabajo en modo remoto y, en algunos casos, la eliminación de la exclusividad, por lo que una misma persona puede tener diferentes empleadores.
Mientras que, para las empresas, la nueva ley les permitirá retener a los recursos humanos calificados y a su vez tener tener mayor productividad.
El gobierno británico indicó que para alrededor de 1,5 millón de trabajadores con salarios bajos se eliminan las restricciones de la cláusula de exclusividad, lo que les permitirá trabajar para múltiples empleadores si así lo desean.
Destacacaron que el trabajo flexible no sólo significa una combinación de trabajo en casa y en la oficina sino que puede significar que los empleados hagan uso del trabajo compartido, del horario flexible y del trabajo en horario reducido o escalonado.
La serie de nuevas medidas brindará a los empleados la posibilidad de decidir dónde, cuándo y cómo trabajar, dado que «se ha descubierto que el trabajo flexible ayuda a los empleados a equilibrar su vida laboral y familiar, especialmente apoyando a aquellos que tienen compromisos o responsabilidades como el cuidado de niños o personas vulnerables», agregó el comunicado del gobierno.
Al eliminar algunas de las restricciones invisibles a los puestos, el trabajo flexible crea un entorno y una fuerza laborales más diversos que, según los estudios, conducen a mejores rendimientos financieros.
El ministro de Pequeñas Empresas, Kevin Hollinrake, dijo en un comunicado que esta nueva ley da al personal más voz sobre la patronal y hace que los empleados estén más felices y las empresas sean más productivas.
«En pocas palabras, es una obviedad. Una mayor flexibilidad sobre dónde, cuándo y cómo trabajan las personas es una parte integral de nuestro plan para hacer del Reino Unido el mejor lugar del mundo para trabajar», precisó.
Según la ley, si un empleador no puede acomodar una solicitud para trabajar de manera flexible, se le pedirá que analice opciones alternativas antes de rechazar la solicitud.
La nueva legislación, respaldada en la respuesta del gobierno a la consulta por defecto sobre cómo hacer del trabajo flexible, también eliminará el requisito de que los empleados expongan los efectos de sus solicitudes de trabajo flexible a los empleadores, eliminando una gran carga administrativa para ambas partes.
