Proyecciones de empleo y salarios de las empresas para lo que queda de 2022

Más de seis de cada 10 (64%) planean mantener su dotación; en tanto, 30% evalúa incrementarla y el resto, disminuirla

¿Cuáles son las proyecciones de las empresas para el segundo semestre en materia de empleo? Con base en el desarrollo del primer semestre 2022 y las proyecciones para lo que resta del año, la consultora Hucap divulgó un sondeo sobre la variación de dotación que prevén las empresas. “El 64% de las empresas participantes planea mantener su dotación; 30% planea incrementarla y 6% planea disminuirla”.

“Se observa un incremento de 12 puntos en las empresas que planean incrementar su dotación este año, respecto de la última medición, noviembre de 2021, lo cual se condice con el fuerte movimiento que se ve en el mercado laboral. Al profundizar con algunas compañías participantes, nos indican que en algunos casos son posiciones que no se habían cubierto cuando quedaron vacantes durante la crisis del covid-19”, expresó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.

Incrementos salariales 38% de las empresas otorgará dos subas en el año 34% brindará tres 15% dará cuatro

En cuanto al escenario de búsquedas para 2022, en comparación con 2021, 83% de las empresas prevé un escenario de mayor movilidad, mientras que 17% observa un escenario de retracción -menor volumen de búsquedas que en 2021-.

Por otro lado, cuatro de cada 10 empresas dicen que tienen dificultad para encontrar la mayoría de los talentos para cubrir las posiciones; 53% afirma que tiene dificultades sólo para posiciones muy específicas y/o de Sistemas, IT, Nuevas Tecnologías; y 8% señaló que no tiene dificultades en este sentido.

Tendencias

El año 2022 es de fuerte movimiento en el mercado laboral. En este primer semestre, la reactivación presentada fue muy superior a la del año anterior y son diversos los cambios y tendencias que se pueden observar.

Entre los perfiles más demandados, que mayormente están moviendo el mercado, se encuentran a la vanguardia las posiciones de sistemas, IT y nuevas tecnologías, machine learning, ingenieros de software, desarrolladores y ciberseguridad, pero también posiciones de administración y finanzas, logística, e-commerce .

Además, hay una fuerte demanda de posiciones operativas y del área de producción, puestos que durante la crisis del covid-19 pudieron haber estado frenados por no ser esenciales o core para el negocio ante la situación planteada.

“También se puede apreciar una mayor apertura por parte de las personas a escuchar ofertas, habiendo sido estos últimos dos años ‘bastante conservadores’, ya que la gente se encontraba ‘aferrada a su silla hasta que la crisis pase’, o al menos hasta tener mayor grado de certidumbre”, agregó Terlizzi.

Salario de los fuera de convenio

El porcentaje de incremento anual que prevén las empresas para el personal fuera de convenio para este 2022, acorde principalmente al avance de la inflación, da un valor promedio de 58,8 por ciento, que refleja un incremento superior a 15 puntos frente a la medición de noviembre de 2021, cuando se consultó por la proyección para 2022 (que era de 42%). Si bien sólo 48% de las empresas participantes lo había respondido, dada la incertidumbre y que aún incluso no habían cerrado los incrementos 2021, se refleja la amplia brecha con lo proyectado hace un semestre.

“Es importante destacar que 63% de las empresas que respondieron este punto ha indicado que el valor mencionado puede no ser el definitivo y que se encuentra supeditado principalmente al avance de la inflación y los acuerdos del personal convencionado (con tendencia al alza)”, comentó la CEO.

Paritarias en un complejo escenario

Los especialistas de recursos humanos advierten de otro año complejo para las negociaciones paritarias, con una inflación sin un número certero y con perspectivas de que supere 70%. En esta línea se puede observar que aquellos gremios que cerraron sus acuerdos durante los primeros meses del año lo hicieron con valores más cercanos a 45%-50%, mientras que quienes tenían sus revisiones más cerca de mitad de año, los incrementos rondan 60%; en ambos casos con la ya instaurada cláusula de revisión.

“Las organizaciones ya se han acostumbrado a que la negociación salarial esté permanentemente sobre la mesa pero no deja de ser un tema de ocupación para ellas, y lo reflejan nuestros informes, en los que en nuestra segunda edición anual (noviembre de cada año), muchas compañías todavía se encuentran negociando incrementos del año en curso; incluso sucede en los primeros meses del año siguiente”, comentó Terlizzi.