Revocan reinstalación en su puesto de un trabajador de la Anses

La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que la relación laboral del accionante en una causa se encuadraba en los preceptos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), por lo cual revocó su reinstalación en su puesto, tal como lo disponía el tribunal de grado [privado] En "C., J. M. c/Administración Nacional de la Seguridad Social Anses s/Otros reclamos", la sentencia de primera instancia fue apelada por la demandada ya que ordenaba la reinstalación con sustento en el precedente de la CSJN "Madorrán". La demandada sostuvo que la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina (CSJN) reafirmó el principio de estabilidad propia del empleado público, pero que en las actuaciones no sería aplicable debido a que los trabajadores de Anses se rigen por la LCT, agregando que la relación laboral se ajustó en todo a dicha ley y al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 305/98 E. El accionante había invocado que comenzó a laborar para el demandado el 28/04/2011 en calidad de chofer, y que inicialmente se desempeñó bajo la modalidad de contrato a plazo fijo pero en el año 2014/2015 pasó a formar parte de la planta permanente y que el 02/02/2018 recibió un telegrama que le comunicaba el despido a partir del 31/01/2018, aduciendo el actor que se encontraba amparado por la garantía de estabilidad del empleado público. Régimen Al resolver, las juezas Graciela Carambia y Beatriz Ferdman confirmaron que el actor, en su carácter de dependiente del Anses, se encontraba sometido al régimen de la Ley de Contrato, ilustrando que el art. 6 del decreto 2741/91 de creación del organismo descentralizado en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social expresamente prevé "que el personal que se incorpore a ese organismo se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo". Las magistradas añadieron que el mencionado decreto fue convalidado por el art. 167 de la ley 24241, en tanto que el art. 3 de la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional dispone "al personal que preste servicios en organismos pertenecientes a la Administración Pública Nacional, y esté regido por los preceptos de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744 y modificatorias, o la que se dicte en su reemplazo, se le aplicarán las previsiones contenidas en ese régimen normativo". El fallo adicionó el art. 2 de la LCT prevé que las disposiciones de la mencionada ley no se aplicarán a los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal salvo que, por acto expreso, "se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo que es, precisamente, lo que constata con el personal del Anses". Asimismo subrayó que el CCT 305/98 E dispone que esa norma convencional, será de aplicación para todos los empleados que revistan bajo relación de dependencia laboral de Anses. Ajeno Las camaristas resaltaron que el actor como dependiente del Anses era ajeno al marco del Empleo Público, estaba sometido al Régimen del Contrato de Trabajo vinculado con un régimen de estabilidad impropia, subrayando que ello difería notablemente de los presupuestos que fundaron el precedente "Madorrán". Las magistradas recordaron que allí se trataba de un empleado que ingresó con un régimen de estabilidad propia conforme la normativa del empleado público y que, posteriormente, se modificaron las condiciones de trabajo, aplicándole un régimen de estabilidad impropia. Por el contrario, las juezas consideraron que resultaba de aplicación la doctrina sentada en la causa "Luque", que dispuso "que no era posible considerar que le asista el derecho a la estabilidad en el empleo si el actor no acreditó que integraba la planta permanente del organismo en el que se desempeñó en tanto la entidad demandada era una Sociedad del Estado creada por ley y se estableció que se regía por las disposiciones de las leyes 19550 y 20705 y, en razón de ello, su personal se encontraba sometido al régimen de la LCT". Descargá el fallo [/privado]

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