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La empresa no tenía conocimiento del embarazo

CONCLUSIÓN. El tribunal subrayó que la demandada no pudo acreditar que el despido no fue por el embarazo.
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El tribunal negó a la actora resarcimiento especial que protege la maternidad, al considerar que la empleadora no estaba al tanto del estado de gravidez de la accionante, sino que la despidió por no alcanzar los objetivos planteados en el período de prueba que estaba cursando.

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