La empresa elige dónde pagar el salario de sus empleados

Una trabajadora del grupo Dinosaurio se quejó porque le cambiaron la cuenta sueldo al banco propiedad de aquél. La Justicia consideró que la decisión de la compañía no fue abusiva y está dentro de sus facultades

En 2016, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) emitió una resolución que concedía a los trabajadores la facultad de elegir la entidad financiera en la que su empleador le deberá depositar sus haberes .

La decisión la adoptó el directorio de esa entidad luego de recordar que lo usual era que esa decisión esté en manos de las empresas que, en todo caso, ofrecen a sus empleados una cuenta sueldo en el banco en el cual tienen un acuerdo para cobrar.

En un comunicado difundido en aquel momento, el BCRA aseguró que las modificaciones apuntaban a "facilitar la migración de clientes entre las entidades financieras como una vía para promover la competencia y agilizar el funcionamiento del sistema".

Citó como central la posibilidad de que "las cuentas sueldo puedan ser abiertas a solicitud del trabajador y no exclusivamente por pedido del empleador, tal como ocurre hasta ahora".

Pese a esta resolución, la discusión respecto de si los empleados pueden elegir el banco donde quieren cobrar su sueldo sigue vigente . Una reciente resolución de la Sala 7ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó un recurso de apelación y confirmó una resolución a favor del grupo Dinosaurio .

La demanda fue interpuesta por una empleada de la empresa que se quejó porque su empleadora cambió, unilateralmente y sin aviso previo , la forma de pago de los haberes que anteriormente le eran depositados en la institución bancaria ICBC y los pasó al Banco Dino .

La mujer invocó la protección del artículo 66 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y adujo que la decisión de la empleadora la privaba de “todos los beneficios que otrora tuviera”. En ese marco, solicitó que cesara el cambio de banco y la forma de pago y volviera a depositarse éste en la institución original; esto es, el ICBC.

A modo de ejemplo, la empleada explicó que a raíz del cambio de cuenta sueldo perdía “la tarjeta de crédito, beneficios de compra de combustible, de mejora de precios, etc.”, pasando a cobrar su sueldo en un banco que ahora “sólo le da, como único beneficio, un descuento del cinco por ciento (5%) sobre la compra realizada en el Supermercado Mami, propiedad del grupo Dinosaurio SA”.

Al rechazar la demanda, el Juzgado de Conciliación y Trabajo de 6ª Nominación de Córdoba consideró que “si el complejo empresarial cuenta con una institución bancaria dentro de ellas, lo mejor que puede sucederle es centralizar la totalidad de las actividades en el marco de sus empresas, incluida la liquidación de haberes del personal”.

Siguiendo este razonamiento, el magistrado Carlos Moroni consideró que con esta decisión la empresa no hace más que “ aplicar la facultad de dirección del empleador en el marco del artículo 65, LCT, conforme a la funcionalidad del establecimiento, o sea que es para todos y dentro de los límites del ejercicio del ius variandi ”.

Así, el magistrado dispuso el pago de salarios de la totalidad del personal que depende del grupo Dinosaurio SA en una cuenta sueldo instrumentada a tal fin en el banco del grupo empresarial (Dino) y negó que esto constituya un “ejercicio abusivo del instituto pretendido”. La decisión quedó firme luego de que la Sala 7ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó la apelación interpuesta por la empleada.