El tribunal ponderó la conducta de la empleadora y de la ART, que no realizaron un plan de mejoramiento de las condiciones de salubridad, lo cual -a la postre- le generó al trabajador la enfermedad padecida El resto del contenido sólo es accesible para usuarios suscriptos al diario. Si estás suscripto, iniciá sesión con tu usuario/e-mail y tu contraseña.
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Orígenes del procedimiento administrativo
Nos dice Javier Barnes en su trabajo Tres generaciones del procedimiento administrativo: “La idea de secuenciar el proceso decisorio -esto es, de...