En tres meses, la Justicia resolvió una causa por incapacidad laboral

El expediente se sustanció mediante el procedimiento declarativo abreviado. Sin acuerdo en la comisión médica, el trabajador recurrió al fuero Laboral. El TSJ prevé ampliar las causales que se tramitan por esta vía

La reforma procesal laboral en Córdoba sigue mostrando buenos resultados. Aunque el promedio de las sentencias es de seis meses, ya hay fallos que se dictan en un plazo que no excede 90 días .

Así ocurrió en una reciente resolución, a la que accedió Comercio y Justicia , dictada por el juez de Conciliación y Trabajo de 4ª Nominación de la ciudad de Córdoba, Pablo Martín Pecchio. La causa ingresó a los tribunales el 2 de agosto pasado y se dictó sentencia el 12 de noviembre .

En la demanda, el trabajador de la empresa Renault Argentina SA perseguía el cobro de las prestaciones previstas en las leyes 24557, 26773 y 27348, por la disminución de la capacidad laboral al sufrir de “hipoacusia bilateral”. Tal como está previsto, el demandante concurrió previamente a la Comisión Médica Jurisdiccional y, al no alcanzar un acuerdo en la determinación de incapacidad, recurrió a la Justicia y reclamó la suma de $1.012.349,18, con más intereses a la tasa activa que publica el Banco Nación.

Promedio

Entre el 1 de abril y el 18 de octubre, en las ciudades de Córdoba, Río Cuarto, Villa María y San Francisco concluyeron 68 juicios bajo el procedimiento declarativo abreviado, de los cuales 86,4% fue resuelto por acuerdo en menos de 100 días corridos.

Tipo de causas

De los expedientes que ingresaron por el PDA, 85% está vinculado con demandas del régimen de riesgos del trabajo: accidentes laborales o enfermedades profesionales, diferencias en la determinación del grado de incapacidad o monto de la indemnización que le corresponde a un trabajador.

La primera audiencia se celebró el 8 de noviembre, oportunidad en la que se analizó si el trabajador efectivamente padecía el porcentaje de incapacidad que reclamaba, derivado de la enfermedad profesional denunciada y, en su mérito, su derecho a percibir la prestación dineraria pretendida. Al no haber prueba oral que receptar, las partes alegaron sobre el mérito de la causa.

La empresa impugnó el informe médico por su falta de fundamento , cuestión que fue rechazada por el magistrado al entender que no se demostró error alguno que avalara el cuestionamiento ni se brindaron razones objetivas de rigor técnico o científico para hacer tal planteo .

Así las cosas, e l juez resolvió hacer lugar a la demanda interpuesta por el trabajador y el 12 de noviembre -tres meses después de haber ingresado la causa a tribunales bajo el procedimiento declarativo abreviado (PDA)- condenó a Galeno ART al pago de la suma $614.368 .

Para entender la celeridad del fallo sólo basta destacar que antes de que comenzara a aplicarse la reforma procesal laboral en Córdoba, en abril, este tipo de procesos demandaba a la Justicia laboral no menos de cinco años. No obstante, el Procedimiento Declarativo Abreviado es aún de aplicación muy restrictiva -se circunscribe a cuatro causales, las más simples-, lo que hace que su incidencia en el fuero sea todavía incipiente.

Proyecciones

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) asegura que en febrero se ampliarán las causales y se avanzará con la cobertura de vacantes en las cámaras laborales, otro cuello de botella del fuero . El orden de méritos del concurso de antecedentes y oposición para estos cargos quedó firme esta semana , con 12 participantes, con lo cual sólo resta que el Ejecutivo avance con la aprobación de los pliegos. La cobertura de estas vacantes es muy importante para darles celeridad a los procesos que hace años esperan una resolución en esta instancia.

La demora en el propio TSJ es otro aspecto a tener en cuenta . El promedio de mora de una causa es cuatro años. Se espera que con la reforma procesal laboral disminuya la cantidad de recursos que llegan a aquél. Esto, sumado a la mejora en la productividad de los últimos años, podría agilizar los procesos considerablemente.