Convalidan despido de empleada que llevó a varios pacientes a ver la Luna

La trabajadora trasladó a un grupo de internados psiquiátricos a la terraza de la clínica y uno de ellos se cayó y sufrió un traumatismo de cráneo. Se tuvo en cuenta que no pidió autorización a los jefes de piso

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) confirmó la legitimidad del despido, dispuesto por el titular de un centro de salud, de una empleada quien, s in consentimiento de sus superiores, trasladó a una paciente que se encontraba en sillas de ruedas, por pedido de ella, a la terraza del nosocomio, para poder ver un fenómeno astronómico. En esas circunstancias, la paciente sufrió una caída que le provocó traumatismo de cráneo.

Al analizar el caso, el TSJ integrado por la vocal Mercedes Blanc de Arabel y los vocales L uis Enrique Rubio y Luis Eugenio Angul o, concluyó que de las constancias de la causa -en especial del intercambio epistolar- no se encontraba controvertido que el 14 de noviembre de 2016, a las 21, ante los requerimientos insistentes de M. R., quien quería observar un fenómeno lunar, la actora acompañó hasta la terraza -en un tercer piso- a esa paciente, y que se les unieron otros internados que deambulaban por el nosocomio -Á.A., B. G., M. O. y Á. C-.

Continuó relatando que, en dicha oportunidad, la paciente M. R. se cayó por desperfectos en la silla de ruedas, quedó inconsciente y debió ser hospitalizada.

Destacó el TSJ que esto último fue corroborado con la informativa de la guardia del Clínicas que reveló que M. R. ingresó ese día y fue asistida con diagnóstico de “traumatismo craneoencefálico”.

Asimismo, valoró el TSJ que la trabajadora presentó como decisivo para morigerar la sanción que los superiores la autorizaron a realizar tal actividad, al expresar en su misiva que fue “ante la sugerencia de profesionales de la institución”. Sin embargo, observó el Alto Cuerpo que este extremo no fue acreditado, y destacó que, por el contrario, la propia actora reconoció la ausencia de ese consentimiento al efectuar el descargo de lo sucedido: “…decido, sin permiso de la jefa de piso R., la llevó al tercer piso… acompañados por los siguientes pacientes: M., B., C. y Á. …”; agregando que en esa oportunidad admitió responsabilidad y pidió disculpas.

El TSJ tuvo en cuenta que la documental fue acompañada por la accionada y reconocida por la actora quien, pese a impugnar su contenido porque la habría firmado bajo una “grave presión patronal”, no dio mayores precisiones al respecto ni arrimó prueba que avalara su afirmación.

A su vez, consideró el TSJ que tampoco resultaba relevante que los pacientes involucrados se movieran libremente dentro del hospital; que fuera costumbre que la siguieran a donde ella se dirigía o que nadie le hubiera expresado que estaba prohibido ingresar a ciertas áreas de la institución.

En ese sentido argumentó que, por tratarse de pacientes psiquiátricos, las reglas de la experiencia indican que una sola persona que empuja una silla de ruedas no tiene la habilidad/aptitud suficiente para contener y controlar a cinco internados en una terraza, de noche, con el peligro que ello per se implica.

Por último, el Alto Cuerpo destacó que, con relación a los desperfectos en el sector del edificio donde se cayó la paciente M. R. -falta de señalización del escalón y de luz eléctrica-, se advierte que estos factores debieron ser evaluados en pos de la seguridad de los internos antes de asumir la decisión de que se trata, en lugar de invocarlos para pretender desobligarse, endilgando al empleador el incumplimiento de las normas de higiene y seguridad -art. 75, Ley de Contrato de Trabajo, LCT-.

En consecuencia, en el fallo se resolvió que se verificaba la justa causa invocada por el empleador para despedir, por lo que se convalidó por estas otras razones el rechazo de las indemnizaciones derivadas del despido, así como el incremento previsto en el artículo 2 de la ley 25323.