Linkedin, una herramienta para profesionales

1 febrero, 2009

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Las redes profesionales on line, como Linkedin o la europea Xing, están viendo crecer a pasos agigantados la cantidad de contactos y, una de las razones de este crecimiento, tiene que ver con la ola de despidos en todo el mundo.
Básicamente, estas redes permiten a sus usuarios publicar sus currículos y perfiles profesionales, crear una red de contactos y acceder a ofertas de empleo antes de que éstas se publiquen en otros medios. Es por ello que cada vez más compañías recurren a estas redes para buscar candidatos a puestos y en muchas ocasiones los empleos no llegan a ofertarse en otros medios.

Crecimiento explosivo

En este contexto, con 34 millones de miembros en todo el mundo, LinkedIn se convirtió en la red más popular y la que ha registrado un crecimiento más notable en los últimos meses. “Cuando entré en la compañía, hace un año, crecíamos a un ritmo de un millón de nuevos usuarios cada mes. Ahora ganamos un millón de nuevos usuarios cada dos semanas, cerca de un nuevo miembro cada segundo”, explicó Krista Canfield, responsable de relaciones públicas de Linkedin.
Desde setiembre, cuando el temor a la recesión empezó a extenderse, Linkedin registró un aumento del 14 por ciento en las recomendaciones entre miembros -los usuarios pueden escribir comentarios de recomendación sobre otros- y del 9 por ciento en el número de visitas a la página.
Por su parte, Xing, una red profesional europea similar a Linkedin, está disfrutando de un éxito similar. “Xing es uno de los ganadores en este período de crisis. En los últimos doce meses nuestro número de miembros ha crecido un 50 por ciento hasta los 6,5 millones”, reconoció Thorsten Vespermann, su director de comunicación.

¿Buscás trabajo?

Según una encuesta realizada en octubre por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, una organización de EE UU, un 30 por ciento de los profesionales del sector proyectan aumentar el uso de estas redes como herramienta para seleccionar nuevos empleados.
Un 53 por ciento añadió que la principal razón es el costo, pues se trata de un método más barato para encontrar y conocer la experiencia de los candidatos.
En este sentido, las circunstancias económicas actuales están afectando a las formas de buscar empleo y de seleccionar al candidato. Aunque el número de contrataciones es menor que el de otros años, el costo es prácticamente el mismo.
En este escenario no es de extrañar que las soluciones on line ganen terreno entre candidatos y seleccionadores. Ahora, los profesionales en busca de empleo no solamente acuden a sus contactos y a las empresas de selección, sino que también se dedican a introducir sus datos en Internet, digitalizando ellos mismos sus currículos.

CÓMO APROVECHARLA

Perfil: el perfil es lo primero que uno debe crear al hacerse usuario del servicio. El enfoque reside en la información de trabajo y educación.

La diferencia entre conexiones y contactos: hacer un upload de la lista de contactos es el primer paso que uno debería tomar. Cuando uno agrega

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