El 80% busca capacitarse al año de haberse recibido

La capacitación continua contribuye a desarrollar el talento y mejorar el desempeño profesional de cada persona por medio de novedosas soluciones y programas. Existen cursos, talleres, seminarios y conferencias que le permiten al trabajador ponerse al tanto de las nuevas tendencias de la profesión.

En este marco, el portal de empleos trabajando.com realizó una encuesta a más de tres mil profesionales argentinos para saber qué importancia le otorgan a la capacitación y de qué manera la llevan a cabo.

A pesar de tener el título de grado bajo en brazo, muchos profesionales eligen seguir estudiando para tener cualidades dentro del mercado laboral. Éste es el caso de 80% de los encuestados, quienes aseguran que “el mejor momento para seguir estudiando es inmediatamente luego de haber alcanzado el título de grado”, en tanto 15% opina que lo “ideal es volver a estudiar dos años después”, mientras que cinco por ciento prefiere hacerlo luego de cinco años.

Ante la pregunta, “¿ha realizado o tiene programado realizar un curso de capacitación para especializarse?”, 73% asegura tenerlo en mente, 20% afirma que ya lo realizó y siete por ciento coincide en que no está en sus planes.

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Más aún, teniendo en cuenta que el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, casi de forma unánime, 99% de los encuestados coincidió en que la capacitación los hace más competentes en el mercado.

Maneras de aprender
Hay diversas formas de capacitarse dentro del ámbito profesional. Por esta razón, 73% de los trabajadores opina que debe ser especializada, buscando profundizar en un área concreta o complementar sus estudios técnicos con un curso que combine lo técnico y lo empresarial, mientras que 27% sostiene que debe ser general, para alcanzar una visión completa de la empresa, abarcando todos los ámbitos que existen en ella.

Ahora, el interrogante es con relación a los empleadores. Ante la pregunta, ¿cree que las empresas deberían incentivar que sus empleados continúen estudiando?, 53% manifiesta que sí, ya sea costeando parte el total del curso o dando el tiempo necesario para poder desarrollar un curso y/o un master. El 27% es partidario de esta última opción, mientras que 20% se inclina por la primera.

La capacitación tiene no sólo un costo de tiempo, sino también económico. Ante esto es preciso conocer si los empleadores estarán dispuestos a usar sus ahorros para financiar una formación continua: el 87% afirma que sí, en tanto 13% no está dispuesto a gastar sus ahorros en especializaciones.

Para cerrar la encuesta, se les preguntó o a todos aquellos que participaron si están dispuestos a tomarse un año sabático para especializarse: el 51% dijo que no, mientras 49% dijo que sí.

Datos sobre la voluntad de seguir estudiando
– ¿Ha realizado o tiene programado realizar un curso de capacitación para especializarse?: el 73% asegura tenerlo en mente, 20% dice que ya lo realizó y siete por ciento declara que no está en sus planes.

– ¿Cree que las empresas deberían incentivar que sus empleados continúen estudiando?: el 53% manifiesta que sí, ya sea costeando parte el total del curso o dando el tiempo necesario para desarrollar un curso y/

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