Empresarios creen que los gremios moderarán sus reclamos salariales

En el marco de un estancamiento del mercado laboral, con una tendencia progresiva a la disminución de la demanda de trabajadores, el 62% de los empresarios consideró que los sindicatos reducirán sus pedidos de subas salariales para preservar el empleo. Así lo reveló un estudio de Sel Consultores, que estimó además que las compañías esperan recibir demandas de incrementos cercanas al 20%, pero están dispuestas a ofrecer aumentos del 15%, con poca dispersión entre sectores.
La encuesta sobre la ronda salarial de 2009, realizada por la consultora entre 120 firmas líderes con personal dentro de convenio, reveló que los empleadores confían en cerrar este año la negociación salarial en una cifra muy cercana a su oferta (15%), en línea además con la inflación que calculan para el año.

El estudio consideró que, “de ser así, cambiaría el criterio para la determinación de los salarios”: la suba ya no estaría guiada por la inflación pasada, sino por la esperada.
El trabajo reveló además que, en el contexto actual, los empresarios están remisos a firmar compromisos de mantenimiento del empleo. La mitad de ellos (50%) “se comprometería a hacer lo posible” por preservar los puestos de trabajo, pero sin obligarse a través de la firma de un convenio. Sólo el 25% se compremetería a través de un documento, en tanto que otro 25% “estaría dispuesto a firmar un compromiso, pero con claúsula de salvaguarda”.

Medidas de ajuste

Según la Encuesta de Clima de Negocios de Sel Consultores, la medida de ajuste laboral más extendida en el primer trimestre de 2009 fue el congelamiento de las vacantes y la suspensión de contrataciones, vigentes en casi dos tercios de las compañías (en febrero comprendían al 45%).
Por su parte, la reducción de horas extra está en práctica en más del 50% de las empresas.
Por último, la no renovación de contratos de personal temporario (39%) y la reducción de áreas tercerizadas (31) fueron otras medidas de ajuste generalizadas.