El magistrado interviniente consideró que la demandada no probó una causa no imputable al empleador para cesantear a la trabajadora accionante y así validar el pago de una indemnización reducida. El resto del contenido sólo es accesible para usuarios suscriptos al diario. Si estás suscripto, iniciá sesión con tu usuario/e-mail y tu contraseña.
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Una prohibición de TikTok FUE aprobada, pero ahora vienen los tribunales
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