Mercado laboral: uno de cada tres argentinos quiere cambiar de empleador

Esa intención desciende seis puntos porcentuales en la medición de enero pasado respecto de la del mismo mes de 2020, lo que muestra un claro quiebre de la tendencia de años anteriores

Randstad, consultora en servicios de recursos humanos (RRHH), divulgó nuevos hallazgos del Randstad Employer Brand Research 2021, el estudio independiente sobre marca empleadora más completo e inclusivo del mundo, realizado con base en la opinión de 190 mil participantes de 34 mercados. El informe, en el que participaron más de 4.700 personas de todo el país, muestra que 30% de los trabajadores tiene la intención de cambiar de empleador, a pesar del contexto de pandemia y de un mercado laboral que aún no logra reactivarse. [privado]

Sin embargo, si se comparan las expectativas de cambio con las de años anteriores, claramente se ve que la crisis sanitaria ha dejado su marca también en la movilidad laboral y la búsqueda de cambio de los argentinos. Así, el Employer Brand Research 2021 muestra que la intención de cambio de empleador desciende seis puntos porcentuales en la medición de enero de 2021 respecto de la del mismo mes de 2020, lo que muestra un claro quiebre de la tendencia que se venía dando en años anteriores, con un deseo de cambio ubicado en 36% para 2020 y de 35% para 2019.

Sobre estos indicadores, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “En momentos de crisis, las personas anteponen la seguridad laboral antes que el desarrollo profesional o las mejoras salariales. Los datos del estudio de marca empleadora de este año muestran claramente cómo la pandemia ha impactado en la actitud de los trabajadores y sus deseos de cambio, confirmando que cuando la economía y el empleo no dan señales claras de reactivación, el comportamiento de los trabajadores se torna más conservador, la rotación se retrae y declina la confianza en el mercado laboral. Esto se traduce en que menos gente sale proactivamente a buscar un cambio de trabajo porque la percepción es que le va a costar conseguirlo”.

Cambio laboral: expectativas vs. realidad

El estudio de Randstad releva cada año, por un lado, la expectativa o intención de cambio de empleador que tienen los argentinos para el futuro inmediato y, por el otro, el cambio laboral efectivamente concretado en los meses anteriores a cada relevamiento. A partir del cruce de ambos datos se desprenden interesantes hallazgos sobre en qué medida los trabajadores concretan sus deseos de cambio de trabajo.

En este sentido, comparando la expectativa a futuro de un año, contra lo sucedido al año siguiente, el estudio muestra que si bien en 2020 el 36% de los encuestados afirmó que planeaba cambiar de trabajo en los meses siguientes, puede verse que sólo 8% realmente lo logró, de acuerdo con los resultados del relevamiento de 2021, lo que muestra una brecha de 28 puntos porcentuales entre la expectativa y el cambio real de empleo.

Esta brecha, la más alta de los últimos años, es otro de los indicadores que revelan la actitud conservadora y la menor toma de riesgos que asumieron los trabajadores ante el contexto de crisis desatado por la pandemia. Esto se evidencia a partir del quiebre de la tendencia que muestran los datos de años anteriores. Así, mientras que -en 2018- 33% de los argentinos tenía la intención de cambiar de empleo, el relevamiento de 2019 revela que sólo lo concretó 19% de los trabajadores -una brecha de 14 puntos porcentuales entre la expectativa y el cambio real de empleador-. Al año siguiente, 35% de los consultados afirmó que tenía deseos de cambiar de empleo; y los datos de 2020 muestran que sólo lo concretó 15%, lo que muestra una brecha entre expectativa y realidad de 20 puntos porcentuales.

“Esta coyuntura, teñida por completo por los efectos de la pandemia, que se expresa en una menor rotación laboral, dado que los trabajadores toman menos riesgos y tienden a valorar más su actual empleo, nos acompañará seguramente por unos meses más. Es de esperar que el avance del proceso de vacunación y la ansiada reactivación de la economía pongan en marcha la demanda laboral del sector privado el próximo año y de ese modo se disipe la incertidumbre y se recupere la confianza en el mercado laboral”, sostuvo Andrea Ávila.

Factores de atracción, lealtad y compromiso

El mundo del trabajo se ha transformado drásticamente en poco más de un año y la mayoría de los adultos en edad laboral considera que el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo, la seguridad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son casi tan importantes como la remuneración a la hora de elegir un empleador, lo que muestra la consolidación y la relevancia de los factores no monetarios cuando se desea atraer talento.

Asimismo, la forma como las compañías manejaron la crisis sanitaria y dieron apoyo a sus equipos de trabajo ha tenido una incidencia positiva en la lealtad de sus empleados y, especialmente, en la potencia de su marca empleadora.

Así, de los resultados del Randstad Employer Brand Research surge que la mayoría de los trabajadores argentinos se ha vuelto más leal a sus empleadores debido al apoyo recibido durante la pandemia. En este sentido, 61% de los consultados, que trabaja exclusivamente de manera remota, indicó que se siente más leal a su empleador por la forma como manejó la crisis sanitaria; mientras que aquellos empleados bajo esquemas híbridos de trabajo (presencial y remoto) aseguraron sentirse más comprometidos con su empleador por el comportamiento adoptado en los momentos críticos, en 53% de los casos. [/privado]