“Hoy la mejor y la mayor tecnología es una mente flexible”

Lo afirma Diego Ledesma, director de VIP Consulting, integrante del mundo tech que se reconvirtió y acompaña ahora empresas en procesos de cambios tecnológicos. Será uno de los disertantes del 5º Encuentro de Profesionales en Recursos Humanos 2022, que se realizará el viernes en Córdoba

“Hoy existe una brecha, un espacio entre la tecnología y el capital humano, y es necesario tender un puente y comprender la tecnología como un recurso, como un facilitador hacia el logro de mejores resultados desde las personas”. La descripción pertenece a Diego Ledesma, director de VIP Consulting, integrante del mundo tech quien se reconvirtió y acompaña ahora empresas en procesos de cambios tecnológicos. Para el especialista, “hoy la mejor y la mayor tecnología es una mente flexible; desde ahí, el resto es en consecuencia”.

De este tema hablará este viernes 3, en la apertura del 5º Encuentro de Profesionales en Recursos Humanos 2022, co-organizado por Colegio Universitario IES y la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Córdoba.

El evento, con eje en “Crear valor desde una gestión + humana”, se llevará a cabo de manera híbrida en el SUM de IES (Buenos Aires 563), de 18:30 a 22:30, de manera libre y gratuita.

Otros disertantes

* Cristian Hernández , de Mercado Libre, expondrá sobre “People Experiencia: Nuevos desafíos y tendencias en la gestión del talento”. * Ivana Gorojovsky , de Google, orientará su exposición en “Innovar en los procesos. La gestión de talento centrado en la igualdad y equidad”. * Carolina Lancelotti , de Globant, expondrá la ponencia “La reinvención de la inclusión. Nuevos desafíos para la gestión de capital humano”.

“¿Qué les pasa a las personas, a los usuarios, al usar las tecnologías? ¿Qué emocionalidad hay detrás de la innovación? ¿Qué conversación hay detrás de un cambio, de la gestión del cambio? La tecnología en sí está unos cinco, diez años adelantada a las necesidades que como seres humanos tenemos, con lo cual es necesario entender y comprender que ya no es la tecnología que necesitaríamos sino cuán flexibles, abiertos, adaptables y con intenciones de poder utilizarla estamos”, advierte Ledesma.

Para graficar, contó que las plataformas que se utilizaron en la pandemia -por ejemplo Zoom, Meet, etcétera- ya existían, no es que se diseñaron, se prepararon y pensaron para esta situación. Vienen desde hace 15 años.

“El concepto de home office o teletrabajo data del año 1998/99, cuando no había tecnología accesible pero ya se estaba pensando en el ahorro del metro cuadrado con la conectividad que había en ese momento. Pensemos que pasaron 24 años y sólo hoy ya se está masificando por esta situación, pero la tecnología ya estaba preparada, disponible”, agrega quien disertará en el evento “Transformación cultural y digital: Tecnología centrada en las personas”.

Con sólo pensar en estos ejemplos, insiste una vez más en que “es importante entender que la mayor tecnología es una mente flexible y adaptable, y ya no pensar en qué cambio vendrá sino cuándo llegará, y a partir de ahí estar más permeables a la oportunidad de que el cambio ya puede ser más un facilitador que un limitante”.

Según su experiencia, lleva entre 6 y 18 meses transitar un proceso de cambio en una empresa, para después hacer una implementación de transformación digital efectiva. Esto, teniendo en cuenta la cultura local argentina, la economía y la forma de hacer las cosas en el país. Para el cambio apuntó a cuatro pilares: la mentalidad, las personas, los procesos y por último la tecnología.

“No es fácil ni imposible transformar la mentalidad. Para ello, esta pregunta es fundamental y trascendental para la empresa: ¿hacia dónde queremos ir? ¿a dónde queremos llegar? ¿cómo van a ser nuestros potenciales clientes? Hay una cuestión coyuntural, el cliente de hace cinco años no es el mismo que el de hoy, no va a ser el mismo de los próximos tres años. ¿Quiénes van a consumir el producto, a través de qué canales, a través de qué medios? Ahí es cuando empieza la trascendencia de irse al futuro para traerlo al presente y empezar a diseñar un futuro de manera más flexible y permeable, porque es ahí cuando el cambio es un facilitador, cuando ya no nos sorprende, no nos amenaza, lo esperamos, cuando lo estamos abrazando”, concluyó.

El encuentro en el que disertará Ledesma está destinado a todos los profesionales que actualmente desarrollen actividades relativas a la gestión del talento y capital humano, estudiantes avanzados de recursos humanos (RRHH) o bien que tengan el interés y la vocación.