ESCUCHAREntre quienes eligen la modalidad independiente, 32% consideró que lo más importante es la flexibilidad horaria. Sin embargo, la “estabilidad” que otorga un contrato sigue pisando fuerte en una encuesta entre 6.000 trabajadores.
Las tendencias de trabajo están cambiando y con ello la manera en la que se contratan las diferentes obras y servicios. Estos cambios se perciben en la 4ª Encuesta de Empleo realizada por Universia junto con Trabajando.com, en la que participaron más de 6.000 usuarios de nueve países iberoamericanos. De acuerdo con los resultados relevados por estos dos sitios especializados en comunidad universitaria y empleo, “pese a que la mayoría de los trabajadores prefieren tener un contrato de trabajo fijo con una empresa (57%), 17% hoy prefiere trabajar freelance”.
El relevamiento difundido ayer indagó en las preferencias laborales y si bien surgió un amplio reconocimiento al contrato en una empresa como el preferido, el trabajo freelance ganó terreno.
En cuanto a los sectores de trabajo, 63% prefiere el sector privado para desempeñarse, 32% el sector público y 5% optaría por una Organización No Gubernamental (ONG).
En Argentina, la mayoría de los encuestados (46%) valoró la estabilidad laboral como el principal beneficio de los contratos con empresas.
Beneficios comparativos
Cerca de 46% de los encuestados afirmó que algunos de los beneficios de estar contratados en una empresa es el de contar con seguro médico, disfrutar de gratificaciones, y tener liquidaciones.
Asimismo, 16% de los relevados cree que el empleo como contratado ofrece una línea de carrera como beneficio, y 2% valora las vacaciones.
En cuanto a los beneficios del trabajador freelance, 32% consideró que lo más importante es la flexibilidad de horarios, 30% valoró la capacidad de poder realizar varios proyectos a la vez y aprender de cada uno de ellos, y 24% cree que existe un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. Asimismo, 14% reconoció el valor en ser su propio jefe.
En otro orden, respecto de la experiencia laboral adquirida en uno u otro sistema laboral, la mayoría (79%) cree que un trabajador puede obtener una mayor experiencia laboral al ser contratado por una empresa, mientras que solamente 21% considera que eso es posible obtenerlo como freelance.
Con respecto a los trabajadores jóvenes, 52% valora más la posibilidad de ganar experiencia, 29% considera más relevante trabajar en una empresa que ofrezca línea de carrera, y 10% prefiere tener una remuneración que le permita costear sus posgrados, mientras que 9% prefiere la estabilidad laboral y beneficios.
Cabe señalar que la muestra estuvo conformada por 45% de hombres y 55% de mujeres. Respecto de la edad de los encuestados, 64% tiene más de 27 años, 28% entre 21 y 26 años y 7% entre 18 y 20 años.
