ESCUCHARDe la mano de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral, la formalidad en la vestimenta va dejando paso a una más informal o “casual”. Actualmente, las prendas informales les van ganando terreno a la corbata y a la pollera tubo.
Por Pablo Liotti *
Tanto para el hombre como para la mujer, vestir de manera correcta, presentable y formal para su trabajo es un asunto complicado y de todos los días. Además, en los últimos años, la vestimenta para ir a trabajar ha demostrado una gran transformación producto de un cambio generacional, en el cual la informalidad se ve mucho más marcada. La utilización de prendas formales ya no es considerada algo fundamental o imprescindible, ni tampoco remite a una falta de respeto, en el caso de no utilizarlas. Incluso, y cada vez más, hasta en la política se están manifestando estos cambios.
Actualmente, en los hombres predominan las camisas, pantalones de vestir y sacos sport, dejando atrás el traje y la corbata.
Las mujeres, por su parte, aún mantienen cierto grado de formalidad a la hora de vestirse y también cuentan con una mayor diversidad de prendas para utilizar acorde con su trabajo. Sin embargo, ya no priorizan el taco aguja y la pollera tubo y cada vez se destaca más la onda “sporty”: ellas combinan ropa de vestir con prendas deportivas.
‘Elegante sport’
Estos cambios son mucho más notorios en los hombres que en las mujeres. Históricamente, traje o ambo, camisa y corbata fue considerada la vestimenta formal por excelencia para los hombres pero, poco a poco, ha sido reemplazada por una vestimenta más moderna e informal. El uso de la corbata, por ejemplo, ha quedado casi exclusivo para ciertas generaciones y empleos puntuales.
La gran mayoría de los ámbitos laborales está incorporando una tendencia “elegante sport” que a los empleados les resulta más cómoda, les permite sentirse mejor y, por ende, valoran este código de vestuario más informal.
Asimismo, es necesario diferenciar la importancia que tiene la presencia de los trabajadores para los puestos de atención al público, según el rubro de la organización.
En algunos casos se requiere el uso de vestimenta formal, como los bancos, empresas de seguro, financieras y telecomunicaciones, entre otras.
En cambio, empresas, como por ejemplo de turismo o vinculadas con la tecnología, orientadas a un público más joven, tienen preferencia por una vestimenta más amigable e informal que, poco a poco, además, se va imponiendo en otros tipos de rubros.
En este sentido, los selectores y consultores de selección de personal valoran mucho la buena presencia. No obstante, es importante tener identificada la cultura de la organización para la cual se está evaluando el candidato, el grado de informalidad de la empresa, las generaciones internas con las que deberá convivir y el sector en el que trabajará, como también -y no menos importante- conocer la generación a la que pertenece el candidato.
* Gerente de Comunicación y marketing de Adecco, consultora de Recursos Humanos.
