Pautas para admitir una demanda por despido discriminatorio

El tribunal enfatizó que el a quo no se limitó al análisis de los presupuestos sobre el particular sino que invadió la cuestión sustancial, pronunciándose sobre la procedencia de la acción.[privado] Teniendo en cuenta que el test de admisibilidad que debe realizar un juez de Conciliación, respecto de una demanda en la cual reclama la reinstalación de un trabajador por un supuesto despido discriminatorio, no debe incursionar en el análisis de su procedencia sustancial, la Sala 2ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba revirtió su inadmisibilidad y ordenó que se tramite la acción. En el caso, Leonardo David Rodríguez Mathieu apeló la decisión dictada en su oportunidad por el juez de Conciliación de 6ª Nominación, que declaró su demanda formalmente inadmisible. El actor accionó en contra de Centro de Interacción Multimedia SA, con fundamento en los artículos 47 y 52 de la ley nº 23551 y artículo 1 de la ley nº 23592, solicitando la reinstalación en su puesto, los salarios caídos desde la fecha del despido, al que calificó de discriminatorio y un monto en concepto de daño moral. El a quo había considerado la demanda inadmisible al entender que citar el precedente “Álvarez c/ Cencosud”, emitido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN), no resulta atendible porque el régimen legal argentino no prevé la reinstalación en caso de despido discriminatorio, salvo en el caso de los empleados públicos y/o los representantes gremiales, sin que ello ocurra con el accionante. Examen Frente a ello, la Sala sostuvo que “el Tribunal a quo ha ingresado al examen de la fundabilidad sustancial de la pretensión omitiendo el itinerario procedimental fijado por la ley para arribar al estadio en que el análisis efectuado está permitido”. De tal manera, en la resolución se indicó que “el análisis que efectuó en su resolución incursiona en las condiciones de procedencia sustancial, las que resultan ponderables al resolver en definitiva”, subrayando que “una vez agotado el procedimiento para que las partes intenten probar las razones invocadas en aval de sus respectivas pretensiones, la decisión del a quo, objeto de cuestionamiento, involucra una decisión sobre el fondo”. Condición En consecuencia, tras advertir que el accionante “reviste la condición de trabajador, sin que se verifique en esta etapa del proceso, directiva que distinga para acceder a la jurisdicción y gozar de un proceso legal, entre el carácter de activista o dirigente sindical elegido conforme las previsiones de la Ley de Asociaciones Sindicales”, resolvió que “apoyar la declaración de inadmisibilidad en que la ley 23551 no resulta aplicable al accionante por ser ‘activista’ únicamente, aparece apresurada, en tanto es una decisión que no corresponde al control formal que debe realizar el Tribunal a quo en la etapa de admisibilidad, sino que conforma un análisis de fondo para determinar si tiene o no acción”. Autos: “RODRÍGUEZ MATHIEU, LEONARDO DAVID C/ CENTRO INTERACCIÓN MULTIMEDIA SA - PROCEDIMIENTO SUMARIO- ACCIÓN DE REINSTALACIÓN - APELACIÓN EN NO-ORDINARIOS” (Expte. N°275073/37) [/privado]

Pautas para admitir una demanda por despido discriminatorio

En junio, precios mayoristas subieron 2,9% y el costo de la construcción, 1%

Una empresa del sector logístico logró la certificación LEED

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Opinión

Orígenes del procedimiento administrativo

¿Es Apple un monopolio?

Una voz que se escucha

Leé también

Indagarán hoy a los imputados por el crimen de Jesús Buffarini

Influencer fue condenado por “reducción a la servidumbre”

TSJ recomendó a los tribunales que fundamenten la prisión preventiva cuando la disponen

Habilitaciones de bombero truchas: tres inspectores detenidos en 25 allanamientos

Más populares

Promedon concretó nueva colocación de ON

Procesaron por corrupción al rector de la Universidad Nacional de Chaco Austral

14 mil letrados votan al próximo presidente del Colegio de Abogados de Córdoba

Banco Nación bajó la tasa para préstamos a individuos

Newsletter

Gestión

Canales

Publicaciones

¡Bienvenid@ de nuevo!

Recuperar contraseña

Tabla de contenidos

Are you sure want to unlock this post?

Are you sure want to cancel subscription?