No reconocer título de abogado justifica el despido indirecto

La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que la negativa de la empleadora del profesional demandante a registrar su calidad de abogado justificó la situación de despido indirecto en la cual se colocó. [privado] El tribunal estimó que en la causa se acreditó la existencia de una contratación sin la debida registración, lo que tornaba aplicable la presunción del artículo 23 de la LCT, toda vez que la accionada no aportó elementos fehacientes que permitieran verificar que el desempeño del actor en su empresa obedeció a razones ajenas al régimen laboral. Así, determinó que el despido indirecto en que se colocó el abogado frente a la negativa de registro de su remuneración y de su ítulo fue justo, toda vez que de las declaraciones testimoniales surgía su efectiva prestación de servicios en la órbita propia del contrato de trabajo, tanto en el domicilio de la demandada como en una sucursal a la cual fue trasladado con posterioridad, cuando ya se había matriculado como letrado. “La circunstancia de que el padre del actor desempeñara el máximo cargo en el departamento legal de la demandada a la época de su ingreso no resulta obstáculo para admitir el vínculo laboral del demandante, pues la prestación del trabajador aparece fácticamente acreditada a través de prueba testimonial y documental, lo cual desplaza toda sospecha al respecto”, aclaró el tribunal. [/privado]

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