Niegan relación de trabajo planteada por un cirujano en contra de la Clínica Chutro

El tribunal concluyó que, al prestar servicios en distintos nosocomio de la ciudad, el profesional demandante no podría en modo alguno cumplir un turno con horario fijo de diez horas diarias

La Sala 6ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó la demanda planteada por un médico cirujano contra la Clínica Chutro SRL, quien perseguía ser resarcido por rubros laborales, sosteniendo la existencia de una locación de servicios civil, al no surgir de la prueba producida elemento alguno la tipificación de caracteres del vínculo.

José Roque Canavosio sostuvo que comenzó a laborar para la demandada en agosto de 1999 en relación de dependencia técnica, económica y jurídica como médico especialista en cirugía, fuera de convenio, con remuneración pactada, la que se fue modificando.

El galeno indicó que se desempeñaba de lunes a viernes de 8 a 18, realizando guardias pasivas los días feriados, sábados y domingos, además de una o dos semanas al mes, lo que se incrementaba ante la enfermedad o vacaciones de algún colega, a disposición de la clínica para eventuales emergencias.

También aludió sobre la realización de variadas tareas, incluyendo cirugía general, consultorio externo, interconsultas, ayudantías, etcétera, haciéndole facturar a las obras sociales montos que les abonaba la institución médica de modo arbitrario y en periodos de tiempo irregulares, mediante cheques o en efectivo, firmando ocasionales recibos, todo lo cual fue negado por la demandada.

Tareas

El tribunal integrado por la jueza Nancy El Hay , al evaluar la prueba, indicó que quedó acreditada la realización de tareas denunciadas por el accionante en la clínica demandada, consistentes en la atención de pacientes en consultorio externo, cirugía general, guardias pasivas y algunas interconsultas en el Servicio de Cirugía I, en días y horas que establecían de modo conjunto los cirujanos del equipo o predeterminados por la institución.

La vocal evaluó que la diagramación de las tareas es imperiosa en cualquier entidad, sin que ello denote subordinación, como ocurre con el deber de asistencia, respeto de turnos otorgados, etcétera, sin que se infieran órdenes e instrucciones, las que son ajenas ante la capacitación al efecto del médico.

El tribunal también consideró probado el abono de diferentes sumas en efectivo, cheques o depósito, contra recibo que emitiera Canavosio, efectuado por la administración del nosocomio una vez que las obras sociales realizaban el respectivo pago, entre tres y seis meses posteriores a las prestaciones brindadas -consultas o cirugías-, previa retención de la entidad del porcentaje pactado por el la disponibilidad edilicia -consultorio y quirófano-, gastos administrativos descartables, instrumental, pagos de otros conceptos como servicios de anestesistas, enfermeras, costos que conforman el módulo de cirugías principalmente.

Montos

El fallo agregó que esa montos eran abonados al profesional cuando de consultas se tratara y los de prácticas quirúrgicas, una vez entregados por la institución, eran distribuidos entre los dos o tres especialistas que participaban de ellas en la proporción de 70% y 30% para el que llevara el paciente y acompañantes respectivamente.

El tribunal además consideró que en el pleito se corroboró la posición también en torno a la cobertura de vacante por enfermedad o vacaciones entre los miembros del servicio, pactada y acordada entre ellos, sin intervención del nosocomio.

Asimismo, el decisorio sostuvo que también probó la demandada la actividad concomitante realizada por Canavosio, en el Sanatorio Privado Alive -desde mediados de 2014 un día a la semana de 17.30 a 19; en el Centro Salud SRL -desde abril de 2014 a marzo 2017, martes de 14 a 16; en Córdoba Medical Center, Clínica Junín, Obra Social de Conductores, Camioneros y Personal del Transporte Automotor de Cargas, en la UNC, implicando asistencia y prácticas médicas en los hospitales San Roque y Misericordia -docente interino desde 1995, como cirujano con dedicación al 100% entre 2005 y 2018, profesor adjunto entre 2015 y 2020 con dedicación simple, en general 30 horas semanales, según el informe agregado a autos y Asociación Mutual, Caja de Jubilaciones, más actividades en AMRA.

Actividad

De todo ello, la magistrada infirió que de la actividad brindada en las diferentes entidades mencionadas, en función de las horas ocupadas en ellas, de modo alguno el accionante pudo laborar en el sanatorio demandado de 8 a 18, como lo indica en el escrito inicial, concluyendo que los caracteres apuntados, evaluados de modo conjunto, “dejan de lucir como elementos indiciarios y llevan a desvirtuar todo atisbo de relación laboral en la prestación brindada por Canavosio, y por tanto la presunción inicial, transparentándose la locación de servicios que cae fuera del Derecho del Trabajo”.

En definitiva, en el fallo se resolvió que ante la falta de acreditación de la relación de trabajo, corresponde el rechazo de todos los rubros demandados, que la suponen para su viabilidad.