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Anulan despido al probarse que la empresa no respetó los términos para legalizar la cesantía

DECISIÓN. Para el TSJ, la empresa de caudales se apresuró en despedir a la trabajadora, quien se encontraba de carpeta médica.
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La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) condenó a Transportadora de Caudales Juncadella SA (Prosegur) a abonar las indemnizaciones de un despido injustificado.

El fallo observó que la cesantía fue apresurada, ya que no se había cumplido el término de intimación efectuada por la empresa para que la trabajadora retomara sus tareas y ésta estaba en proceso de determinar la validez de la licencia por enfermedad que había solicitado.

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