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La reactivación de venta de proyectos al exterior mediante tercerización (outsourcing) mueve el tablero de las empresas locales. Cada vez es más difícil conseguir y retener talentos.
El mercado laboral tecnológico cordobés está “muy revolucionado, hay mucha demanda, poca oferta y una alta rotación permanente” de recursos humanos especializados. Así lo describió Liliana Gómez, coordinadora de selección de Vates, empresa dedicada al desarrollo de software, quien advirtió sobre la importancia de implementar estrategias de gestión y retención de talentos en las tecnológicas locales.
La especialista, quien compartió su experiencia profesional en el marco de la 4ª Jornada de Recursos Humanos organizada por el IES, describió a Comercio y Justicia el actual panorama.
“En estos últimos cuatro meses se evidencia una mayor escasez de recursos humanos para el sector, hay mucha demanda”, dijo Gómez, señalando además que las multinacionales radicadas en Córdoba están vendiendo proyectos al exterior mediante outsourcing (tercerización), por lo que requieren más personal, situación que está traccionando una gran movilidad en el tablero de los recursos humanos especializados de todo el sector.
En este marco, graficó que los informáticos están siendo tentados incluso con contrapropuestas salariales que llegan hasta a doblar el salario que perciben actualmente.
Los pases
Sin dudas, el factor económico de la propuesta para cambiarse de empresa es la que encabeza el ranking para pasarse de firma, pero Gómez advierte que también hay un gran porcentaje de personas que hoy están evaluando que la propuesta monetaria conlleve además un proyecto desafiante a nivel personal.
Algunas de las estrategias que están en funcionamiento para evitar que se cambien de empresa es la de pagar capacitaciones y certificaciones al personal, algo que está siendo considerado “importante” para los profesionales por el alto costo de los cursos (absorbido por la empresa) como la capitalización de nuevos conocimientos de punta que ello pueda implicar.
Asimismo, reconoció que los horarios flexibles o teletrabajar desde la casa ciertos días también está ganando terreno en Córdoba. Incluso, ya hay empresas multinacionales radicadas en la ciudad que están aplicando un régimen laboral de tres días de trabajo en sede corporativa y dos desde el hogar.
Finalmente, señaló que, en el caso de Vates, en este momento les está costando más “conseguir” que “retener” talentos. “Cuesta conseguir un recurso con el perfil requerido y que tenga manejo de inglés”. La firma tiene 80 búsquedas activas en todo el país para diferentes puestos, aunque 70% de esa demanda apunta a desarrolladores.
¿Cómo está el termómetro salarial?
Según indicó a este medio el presidente del Consejo Profesional de Ciencias Informáticas, Daniel Pastorino (foto), hoy la escala salarial de algunos puestos testigos en Córdoba es la siguiente:
– Desarrollador junior (con un año o año y medio de experiencia) está ganando un sueldo básico promedio de $ 2.500.
– Un senior en lenguaje.Net está percibiendo entre $3.500 y $ 4.500.
– Un senior en lenguaje Java está ganando entre $3.800 y $ 4.800.Pastorino aclaró que estos datos de mercado se refieren a sueldos básicos y que hay empresas que además están sumando premios por producción y otros tipos de incentivos.
