Jóvenes: en el trabajo, como en la vida, “la onda es ir viendo”

Un relevamiento entre argentinos de 17 a 30 años y la mirada de sociólogos y psicólogos revelan que la aspiración de este segmento es “trabajar como se vive”. Surge el efecto “todo puede ser”, según el cual “hoy se puede estar haciendo una cosa y mañana otra”.

La demanda de la conciliación entre vida personal y vida laboral, el denominado work life balance, es para los jóvenes argentinos una falacia. “La aspiración es trabajar como se vive”. Ésta es una de las conclusiones del informe local que acaba de presentar la representación nacional de la consultora internacional PricewaterhouseCoopers (PWC) titulado Jóvenes argentinos en sintonía de época, que abordó múltiples aspectos de esta generación, entre ellos su relación con el trabajo.

“El trabajo sigue siendo una dimensión valiosa pero no es pensado como portador de una identidad sostenida en el tiempo. Hoy se puede estar haciendo una cosa y mañana otra cosa”, destaca el informe.

Uno de los testimonios destacados para graficar fue el que sintetiza la nueva mirada que las nuevas generaciones tienen sobre el trabajo. “No es solamente lo que hagas si no dónde lo hagas, con quién lo hagas, cómo lo hagas”, subrayó uno de los jóvenes entrevistados.

Para conocer por dónde pasan las coordenadas de este segmento, PWC indagó en grupos de hombres y mujeres de entre 17 y 30 años y consultó a cuatro expertos: a la psicoanalista Patricia Ramos, al sociólogo especialista en consumo Ariel Wilkis, a la psicóloga especialista en educación, Gisela Baldini y a Gastón Beltrán, sociólogo especializado en cultura. El estudio revela que en las clases medias altas, el trabajo entra a jugar bajo la lógica individualista y la cultura del goce. Cuando el interés se pierde, o el fin se alcanza, el medio pierde su sentido.

Por otra parte, también se señala que la actual es la generación más educada de la historia, aunque, simultáneamente, la educación no es garantía. “Quizás no trabajan inmediatamente pero acumulan conocimiento. La búsqueda de trayectorias personalizadas encuentra eco en la diversificación de la oferta educativa, que incluye posibilidades antes descartadas como el arte y los oficios”.

Liderazgo

Identificar cuáles son las fuentes de confianza y seguridad que los sostiene e impulsa a la acción fue otro de los objetivos de PWC.

Al respecto, uno de los capítulos del informe está centralizado en cómo construir un liderazgo de referencia para los jóvenes.

Cinco aspectos son fundamentales: asimetría, empatía, coherencia, optimismo y afecto.

Sobre el primer punto sugieren “reconocer su diferencia, no tratar de igualarse y establecer una relación asimétrica no jerarquizada”.

Respecto de la empatía, la mejor forma de construir liderazgo de referencia es escuchar sin juzgarlos, marcarles pautas, organizar y trazar reglas de juego y ejercer autoridad a partir de esgrimir valores en función práctica.

Finalmente, apuntalar la coherencia a partir de ser genuino, ofertando puntos de vista, exponiendo experiencias y mostrando consistencia en el pensar, sentir y hacer.
También pesa tener una mirada positiva, trasmitir determinación y vocación y construir esperanza e ilusión. El afecto no es un punto menor, sugieren ser porosos al vínculo, escuchar y proponer, estimular y dar lugar al joven.

En Córdoba
Congreso Cultura del trabajo: juventud y desafíos

Con el ojo puesto en la juventud, Córdoba será sede del VIII Congreso Internacional Cultura del Trabajo: juventud, desafíos educativos y laborales. El encuentro, que se desarrollará el próximo 14 y 15 de junio, en la Ciudad de las Artes, es organizado por la Fundación Inclusión Social. Los ejes temáticos serán, entre otros, la revalorización de los oficios, la creatividad e innovación como desafíos del presente en educación y trabajo; el camino del emprendedor; mitos y verdades del mercado laboral; la inclusión social de personas discapacitadas y las redes sociales y tecnologías de la información y comunicación (TIC).

Disertantes

Algunos de los disertantes que pasarán por el congreso son Lidia Heller, directora de HGK, consultoría en organizaciones y fundadora de la Red Latinoamericana de Mujeres en Gestión de Organizaciones y Martín Poncio, director de la Región Norte de Manpower.

También disertarán Jorge Sappia, ex secretario de Trabajo de la Nación y asesor de la OIT, y Nicolás Ramos, director de Operaciones de la Fundación Endeavor Córdoba, entre otros.