lunes 25, noviembre 2024
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Comercio y Justicia 85 años

Punto de vista neurocientífico sobre nuevas modalidades de trabajo pospandemia

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La doctora en Derecho del Trabajo, diplomada en Neurociencias Cognitivas y consultora en teletrabajo, Viviana Díaz, destacó como nuevas características del ambiente laboral los “espacios más polivalentes, escritorios móviles, software colaborativo, más inversión en ciberseguridad, menos viajes de negocios, más reuniones virtuales, menos metros de oficina, más flexibilidad, más tecnología, menos papel”.

“El teletrabajo sembró el avance hacia los nuevos modelos laborales que no implican 100% de virtualidad sino un esquema con distribución de la carga horaria, que refleja el recomendable 3×2, tres días de trabajo remoto y dos días de presencial”, precisó.

Díaz, quien en 2003 estuvo al frente de la Comisión de Teletrabajo creada en la órbita del Ministerio de Trabajo argentino, recordó que ya por entonces “anunciábamos la necesidad de digitalizar el trabajo de las organizaciones públicas y privadas” y que ya comenzaba a quedar claro “las ventajas del teletrabajo para los trabajadores, para las organizaciones y para la sociedad en general”.

Una encuesta privada sostuvo recientemente que más de 60% de los trabajadores en la Argentina tiene como prioridad el “horario flexible, almuerzos bonificados por la empresa, flexibilidad para trabajo remoto y más disponibilidad horaria para dedicar más tiempo al esparcimiento, al deporte y a la familia”.
Según el estudio realizado por la firma Cuponstar, en respuesta a ello se están implementando “tareas recreativas, reuniones periódicas para conocer el estado emocional de cada empleado, regalos sorpresa relacionados con el bienestar, asistencia en aspectos de la salud tales como atención médica, psicológica y nutricional”, como estrategias para “fortalecer el bienestar” de sus trabajadores.

De las empresas consultadas, 38% implementó el día flexible para empleados, que consiste en tomarse un día libre en cualquier momento para dedicarlo a algo que ellos elijan; 26% agregó capacitaciones gratuitas de toda índole y 36% les brindó flexibilidad para llevar a cabo actividades deportivas o relativas a la vida saludable.

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