Tendencias: ¿Qué tipo de festejos de fin de año realizarán ahora las empresas?

Seis de cada 10 están planificando una celebración para el cierre de 2021. El porcentaje es casi 6% superior al de 2019, último período antes de la pandemia. La mitad afirmó que será presencial, mientras que 8% la llevará a cabo en un formato híbrido

¿Cuáles son las perspectivas para las fiestas de fin de año en las empresas? Seis de cada 10 aseguraron que están planificando una celebración para el cierre de año. El porcentaje es casi 6% superior al de 2019 (último período antes de la pandemia). Entre las que celebrarán, sólo 5% lo hará de forma virtual.

Volvieron las fiestas presenciales. “Cerca de 49% realizará el festejo de forma presencial, mientras que casi 8% lo llevará a cabo en un formato híbrido”. Así se desprende de una encuesta realizada en noviembre por la consultora de recursos humanos Adecco, entre 369 pequeñas, medianas y grandes empresas de todo el país.

Luego de casi dos años de pandemia, este dato resulta destacable, ya que las celebraciones serán casi 6% superiores a las de 2019.

Factor motivacional 73% de las empresas encuestadas considera que el festejo de fin de año influye en la motivación del personal. En contraposición, casi tres de cada 10 directamente no consideran que este tema sea influyente para los empleados.

En cuanto a las modalidades de festejo, 61% se dividirá en cierres de año virtuales, híbridos y presenciales. Al consultar acerca de cómo agasajarán a los empleados, solamente 13% aseguró que no entregará nada. Sin embargo, el 87% restante manifestó que llevará a cabo distintas acciones. Las más mencionadas fueron cajas navideñas, gift cards y regalos. Entre los encuestados, 5% respondió como agasajo un almuerzo o una cena.

Cuando se les consultó acerca de cómo cierran el año, los ejecutivos de las empresas resaltaron que lo hacen en mayor medida de manera estable (45%). Por otro lado, casi 21% termina el año con incertidumbre y 18% con preocupación, mientras que 16% lo hace con inversiones y un número similar con esperanza. Finalmente, casi 9% manifestó un cierre de año con problemas económicos y cerca de 4%, con reducción de personal.

Expectativas de ejecutivos sobre temas laborales

En otro orden, se conocieron esta semana los resultados de la Encuesta de Expectativas de Ejecutivos, del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) de noviembre pasado. Fue presentada por Eduardo Luis D’Alessio, Luis Secco y Daniel González, director ejecutivo del IDEA.

Las empresas se preparan para la nueva normalidad con el teletrabajo, la digitalización y la sustentabilidad en el marco de una recuperación. Los principales emergentes son que “la economía se ha comportado de acuerdo con las expectativas” y que “hay signos de reactivación y se reduce el pesimismo sobre el futuro de la economía”.

En cuanto a las perspectivas para las empresas, luego de dos años el balance de las ventas y de las exportaciones vuelve a ser positivo; la inversión también muestra una leve recuperación pero sigue baja como proporción de las ventas. En tanto, la rentabilidad de las empresas es uno de los peores indicadores y el saldo neto del empleo privado continúa siendo negativo, aunque en menor medida.

El relevamiento también descubrió que la tasa de utilización de capacidad es una señal de reactivación y que la reducción del déficit fiscal es la piedra angular del cambio en la tendencia económica. “El déficit fiscal y la falta de confianza, entre los principales obstáculos”, afirma el estudio.

Entre los desafíos para su negocio en el próximo año, los empresarios destacan temas del ámbito laboral, mientras el teletrabajo tiende a consolidarse.

¿Cuáles cree que serán los temas más importantes y los desafíos para su negocio en

el próximo año? Los ejecutivos respondieron: retención de talentos, salarios, tecnología y atracción de personal idóneo, entre los principales.

Finalmente, sobre las medidas apropiadas para incentivar la inversión en 2022, los empresarios destacaron la necesidad de estabilidad institucional y revisión del marco laboral e impositivo.