Reactivación laboral: comenzó a aumentar la demanda de empleo eventual

Ello en actividades estacionales como control de stock, cierre de inventarios, movimiento de mercadería, logística, ventas de todos los rubros, diversos puestos en gastronomía y hotelería, construcción y mantenimiento

Repuntan las búsquedas laborales y aumentan las consultas por empleo eventual. Éste es el dato que da el termómetro de la demanda de recursos humanos del Grupo Consultores de Empresa, firma cordobesa con 25 sucursales en todo el país.

“La expectativa es el incremento por la estacionalidad y el progreso de activaciones por sector”, afirmó la consultora, que creció por encima de 40% en sus operaciones en los últimos 12 meses, según reveló.

Las búsquedas gerenciales también repuntan. Se buscan nuevas habilidades y aptitudes para mandos medios y directivos por cambios de dinámica de algunos rubros.

De mediados de año a esta parte, el contexto del país no ha propiciado grandes cambios en el mundo del trabajo. Para Consultores, luego de los picos de demanda laboral alcanzados al final del primer trimestre de 2021, vino un amesetamiento. Si bien se sumaron los planes de empleabilidad impulsados por los distintos gobiernos, no “movieron en gran medida la aguja”.

“Estamos expectantes del momento pues ya observamos un aumento en la demanda de posiciones de eventuales y búsquedas de perfiles hacia lo que resta del año. Independientemente de lo que suceda en este año tan particular, esta época es históricamente nuestra temporada fuerte”, aseveró Jeremías González Ferioli, director del Grupo Consultores de Empresas, quien agregó: “Hay muchos casos de empresas que fueron hacia la mínima expresión en el transitar de la pandemia para poder sostenerse. Son ésas las que frente a un incremento en la demanda requieren de personal calificado de un día para otro. Es allí donde una rápida respuesta de cobertura de personal cobra valor y, lo principal, logra hacer cumplir los objetivos comerciales o de servicios. Desde nuestra experiencia, brindar una solución veloz y eficiente es clave para acompañar estas oportunidades”.

En muchas empresas, la llegada de fin de año implica sumar tareas que requieren dedicación, y no pueden ser absorbidas por el personal existente, más aún en el contexto de haber llevado todo a su mínima expresión. Por ello, actividades estacionales como control de stock, cierre de inventarios, movimiento de mercadería, logística, ventas de todos los rubros, diversos puestos en gastronomía y hotelería, construcción y mantenimiento se destacan en lo que se va activando en empleabilidad eventual con pedidos concretos.

“Ha sido un año cuya foto a hoy es la del crecimiento estable, con incrementos iniciales que por suerte se mantuvieron. Podemos decir que, comparando septiembre de 2020 contra el mismo mes de 2021, hemos crecido por encima de 40%”, añadió como dato González Ferioli.

Otro indicador actual es el del repunte de las búsquedas gerenciales luego de los dos años de la pandemia, nuevas habilidades y aptitudes requeridas para mandos medios y directivos por cambios de dinámica de algunos rubros. Siendo búsquedas puntuales y no masivas, en este tipo de servicios la demanda se ha triplicado.