Pospandemia: cinco temas para la agenda de las empresas ante el agotamiento acumulado

Ya pasado el primer trimestre del año, las organizaciones se encuentran recalculando las acciones a implementar para retener talento. Cuatro de cada 10 mujeres dicen estar agotadas. Es clave ayudarlas a conciliar el trabajo con las responsabilidades de cuidado y valorar el desempeño sobre el presentismo 

“Recalculando”. Ésta es la palabra que define el momento que están atravesando las empresas ante el agotamiento acumulado, a pesar de que cesó el pico de pandemia.
Un dato: cuatro de cada 10 mujeres plantean hoy estar agotadas en su mundo laboral. Así lo indica el relevamiento “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, de ManpowerGroup. 
La consultora de recursos humanos a la vez presentó los factores que las empresas deben tener en cuenta en su agenda 2022 en esta materia.