Para los argentinos, éstas son las tres empresas más atractivas para trabajar

Mercado Libre, Aerolíneas Argentinas y Mercedes-Benz Argentina ocupan el podio. Un relevamiento global, del que participaron 4.300 argentinos, acaba de mostrar este resultado

Como parte de un estudio global sobre employer branding (marca empleadora) de la que participaron 32 países, entre ellos Argentina, el podio local quedó para Mercado Libre , Aerolíneas Argentinas y Mercedes-Benz Argentina.

Por tercer año consecutivo, Mercado Libre salió primera entre los más de 4.318 argentinos encuestados por el estudio realizado por Randstad.

“En un escenario laboral en el que se agudiza la escasez de talento, contar con una marca empleadora fuerte, confiable y atractiva hace realmente la diferencia. El paso de la pandemia ha empoderado a los trabajadores, que buscan trabajos con propósito y priorizan su realización personal, obligando a las organizaciones a ser más creativas a la hora dar forma y comunicar su propuesta de valor para el talento”, afirman desde la consultora de recursos humanos global.

Los encuestados, estudiantes, trabajadores activos y desempleados, de entre 18 y 64 años.

Sebastián Fernández Silva, chief people officer de Mercado Libre , señaló: “Nos llena de orgullo recibir por tercera vez consecutiva este reconocimiento que refleja el compromiso de las 10.118 personas de Argentina que cada día, reflejando nuestro ADN emprendedor, dan el máximo para transformar la vida de millones de personas en América Latina. Tal como lo venimos haciendo hace 24 años, seguiremos invirtiendo para ofrecer la mejor experiencia a nuestros usuarios y para que nuestros vendedores puedan seguir haciendo crecer sus negocios y pymes”.

Adelantó que este año crearán más de 13 mil nuevos puestos de trabajo en toda la región, principalmente enfocados en logística y tecnología.

Por su parte, Pablo Ceriani, presidente de Aerolíneas Argentinas , afirmó que la empresa está en expansión: con más rutas, más frecuencias, más aviones y nuevas unidades de negocios . “Trabajar en Aerolíneas ofrece posibilidades de crecimiento, capacitación y estabilidad en un mercado laboral extremadamente dinámico”, describió.

En el mismo sentido, Diego Tyburec, head of HR y VP de Mercedes-Benz Argentina , apuntó a la capacidad de la organización para construir una cultura donde la gente se identifique con los valores de la automotriz. “Nos caracterizamos -definió- por mirar siempre hacia el futuro que es sinónimo de movimiento y de nuevos paradigmas. Impulsamos a nuestros talentos hacia la modernización, desarrollándolos con las últimas tendencias y tecnologías ”.

Sectores más seductores

La industria de laboratorios (64%) se coronó este año como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida muy de cerca por la industria automotriz (62%), que se posicionó en segundo lugar.

Completan el top 10 de los sectores más atractivos para trabajar: la industria del petróleo y del gas natural (60%); consumo masivo de alimentos (58%); energía (58%); consumo masivo de bebidas (58%); transporte y logística (57%); banca y finanzas (57%); Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC, 57%) y consultoría (57%).

Variables como contar con solvencia financiera, ofrecer formación de calidad y brindar seguridad laboral a largo plazo lograron construir una imagen positiva de estas industrias, que obtienen con este posicionamiento una ventaja importante a la hora de atraer y retener talento en un mercado en el que tiende a agudizarse la escasez de perfiles calificados.

En el mundo, los resultados de la edición 2023 del Employer Brand Research permiten conocer también cuáles son los sectores más atractivos para trabajar a nivel global. El top tres de los 32 países en los que se llevó a cabo el estudio pone a los sectores de tecnología de la información y las comunicaciones; la industria automotriz y la de ingeniería en lo más alto de las preferencias del talento global.

Enamorar a los trabajadores

Para A ndrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay , se quebró el paradigma de un trabajo para toda la vida. Considera que un contexto de cambio de expectativas de la fuerza laboral, las organizaciones enfrentan hoy tasas de rotación crecientes y grandes desafíos para atraer, captar y retener al talento.

“Los resultados del podio de este año, con empresas que a lo largo del tiempo se han mantenido en lo más alto de las preferencias del talento, nos muestran que una organización puede, con esfuerzo, creatividad y consistencia, convertirse en una lovebrand (marca querida) y ser capaz de enamorar al mejor talento.”

El Randstad Employer Brand Research se realizó en Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Singapur, España, Suecia, Suiza, Reino Unido, Uruguay y Estados Unidos.