Mercado laboral: ¿Cómo serán los CEO de la generación Z?

De un relevamiento hecho entre más de 5.000 jóvenes surgió que los directivos de 2050 deberán destacarse en habilidades blandas, comunicación y creatividad. La mitad piensa que no requerirán título universitario Los CEO de la generación Z no necesitarán título universitario pero sí destacarse en sus habilidades blandas, de comunicación y creatividad.[privado] Ello surge de un estudio realizado por Adecco Group entre aquella cantidad de jóvenes del mundo, entre ellos los argentinos. Sobre los directivos actuales, consideran que no cuentan con las habilidades blandas necesarias y que necesitan enfocarse más en la creatividad y la inteligencia emocional. “El 51% piensa que los CEOs de 2050 no necesariamente necesitarán un título universitario. La educación no tradicional, como los cursos online o los campamentos de entrenamiento, también ganarán popularidad (el 23% cree que son la mejor ruta para preparar a los futuros líderes)”, dice el informe. Un dato que emerge de éste es que sienten que el sistema educativo actual no los está preparando eficazmente para la gestión de un proyecto, la toma de decisiones basada en datos, la negociación y la resolución de problemas complejos. Sólo 6% cree que los títulos universitarios son la mejor manera de preparar a los futuros líderes con las habilidades blandas que necesitarán para liderar. Esta generación de CEO priorizará el perfeccionamiento en éstas (70%) sobre la adquisición de competencias duras. La habilidad número uno que necesitan los futuros líderes es la capacidad de manejar a las personas y los grupos. Los Gen-Z ven que sus habilidades más fuertes son la curiosidad, la agilidad de aprendizaje, la adaptabilidad y la creatividad. También se sienten poco preparados en cuanto a la conciencia intercultural e intergeneracional. “Sin dudas, vivir la experiencia de trabajar a la par del CEO del Grupo Adecco es una oportunidad única en mi vida profesional que sin dudas se potencia por la situación actual por la que todos estamos atravesando. En estos momentos de pandemia, cuando algunos se encuentran realizando home office y gestionando equipos a distancia, contar con habilidades blandas es un factor fundamental tanto en los líderes como en los empleados”, comentó Paula Ramos, CEO por un mes 2020 de Adecco Argentina & Uruguay. “Además de todas las desafiantes tareas que tiene un líder, la clave para el éxito es poder trabajar en conjunto con un equipo de trabajo sólido, mantener una comunicación fluida y reconocer los esfuerzos de cada uno”, agregó. En el otro extremo, la realidad de los +45 En Argentina, sólo dos de cada 10 ofertas laborales están dirigidas a personas con más de 45 años, quienes, por distintos motivos, buscan reinsertarse en el mercado laboral. Se estima que son alrededor de 800.000 personas. Esta situación que atraviesan las personas de esta edad sucede al margen de si son o no profesionales, debido a lo cual dicha problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica. “Son personas que quedaron marginadas del circuito laboral, despedidas de los lugares donde trabajaban, aventuradas a buscar nuevos desafíos o que dejaron de trabajar por algún motivo y desean volver al mercado laboral. Esta situación, seguramente, se verá incrementada por la actual pandemia”, explicó Pablo Liotti, gerente de Marketing y Sustentabilidad del Grupo Adecco para Argentina y Uruguay. Asimismo, agregó que “ello se da en un contexto en el que se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45”, agregó. Recientemente, en la provincia de Mendoza, una compañía de proyectos inmobiliarios lanzó una búsqueda de 20 pasantes de más de 60 años a través de las redes sociales. En dos días recibió más de 900 solicitudes, lo que puso nuevamente el tema en agenda, amplificado, además, por la situación de pandemia. La articulación entre los sectores público y privado aparece como una oportunidad para trabajar la problemática. De manera casi unánime (88%) se pronuncian quienes están a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal. Esta alta valoración se mantiene tanto en las empresas grandes (87%) como en las pymes (89%). Los valores se mantienen en niveles altos tanto en quienes emplean a este colectivo (88%) como en quienes no lo hacen, grupo en el que ocurre una respuesta unánime (100%).[/privado]

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