ESCUCHARLas paritarias más relevantes y de referencia fueron las de Comercio, Bancarios, UOM, Petroleros. Los porcentajes trimestrales más frecuentes están en 30% de ajuste. Los ajustes salariales para el personal fuera de convenio representan un promedio anual de casi 85%
Un nuevo termómetro coyuntural sobre salarios e inflación muestra el impacto de un escenario cambiante.
Si bien el presupuesto económico 2023, elaborado por el Ministerio de Economía de la Nación, hablaba a principios de año de una proyección de inflación de 60%, el IPC acumulado entre enero y mayo fue de 42,2%, con una proyección anual superior al 100%.
“Con estas cifras, los salarios se ven claramente impactados. Esto debía estar acompañado por un apoyo de las empresas a la política de precios justos, que no ha funcionado como se esperaba, generando un IPC mensual mayor a lo definido”, contextualiza el informe de Adecco Argentina difundido este martes.
Del relevamiento participaron 112 empresas que aportaron datos actualizados del mercado laboral argentino, que sirven de referencia a las empresas, a la hora de tomar decisiones respecto a salarios y beneficios.
¿Cuál es el panorama para el resto del año? “En abril y mayo se negociaron paritarias importantes, que sirven de referencia para el resto de los gremios. La tendencia para 2023 es que se negocien tramos muy cortos en el año, aproximadamente se reabren cada tres meses y se incluye la cláusula de revisión”, sintetiza el informe de la consultora de recursos humanos.
Uno de los aspectos que se están barajando con mayor efectividad es el tema de Ganancias. Un ejemplo de esto lo marcaron los bancarios con la devolución de un monto específico por pago de dicho impuesto.
Hasta el momento, las paritarias más relevantes fueron: Comercio, Bancarios, Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Petroleros, el Sindicato de la carne, Empleados de estaciones de servicio, Peones Rurales e Industria plástica. Los porcentajes trimestrales más frecuentes están en 30% de ajuste.
Un dato relevante del mercado general que impacta en los salarios es el IPC anual proyectado para 2023 que, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central, será de 126,4%.
Ajustes fuera de convenio
Según encuestas realizadas para el Termómetro Coyuntural de Adecco en mayo pasado y sondeos empresariales durante los primeros cinco meses del año, los ajustes salariales para el personal fuera de convenio muestran un promedio anual de casi 85%. Esta cifra se va reajustando con base en revisiones cada tres o cuatro meses.
Para determinar esos ajustes salariales de personal no sindicalizado se tienen en cuenta diversos indicadores: casi 44% de las empresas participantes tiende a ajustar al personal no conveniado, siguiendo las paritarias de su rubro. El IPC es otro indicador muy utilizado, con 36,8% de empresas que lo eligen.
Cuando se consultó a las compañías cada cuánto realizan ajustes, se conoció que la mayor frecuencia de ajuste es la trimestral.
También se indagó a las empresas participantes acerca de la rotación prevista para lo que queda de este año.
Casi cinco por ciento de la muestra indicó no prever rotación de empleados para este año. En tanto, 18% considera que tendrá no más de 10%, y 45% de las empresas tiene una rotación anual prevista entre uno a cinco por ciento de la dotación. Finalmente, 32% prevé una rotación de 10%.
De acuerdo con las contrataciones previstas para 2023, ocho de cada 10 compañías consideran contratar personal este año, para lo cual la mitad expresó que tiene pensado incrementar hasta cinco por ciento su dotación.
Decisiones salariales
Finalmente, los especialistas en mercado laboral indicaron que el salario mínimo vital y móvil (SMVM) es un indicador relevante al momento de la toma de decisiones salariales. En junio ascendió a $87.962, con un total del ajuste escalonado de 26,6%. El Consejo del Salario se volverá a reunir este mes para definir los nuevos aumentos.
Las razones por la el SMVM es un indicador importante radican en que funciona como parámetro para determinar los sueldos de los docentes, los haberes de los jubilados y las aprobaciones de créditos, entre otros. A este valor también se asocian otros programas y subsidios.
