Empleo: hay incertidumbre, pero buenas expectativas para la segunda mitad de 2017

Un relevamiento privado sostiene que las firmas aguardan con cautela un “rebrote” para incorporar personal. Según la última Guía Salarial Adecco, la actualización promedio proyectada para salarios en 2017 es de entre 22 y 25%, para los conveniados, y de 20%, para los fuera de convenio

“Este año no hay ningún rubro del que se pueda decir que realmente le fue bien, que tuvo un repunte. Hay incertidumbre, pero con buenas expectativas para el segundo semestre del 2017, sin olvidar que será un año electoral”. Éste es uno de los primeros análisis que compartió con Comercio y Justicia Marco Solís, director de Sucursal Córdoba de la consultora especializada en empleo temporario Adecco, en un encuentro de balance y proyección con la prensa.
Pablo Liotti, gerente de Marketing y Comunicación de esa firma, agregó su visión sobre el comportamiento del mercado laboral: “Este año hubo una actitud conservadora, con mucha expectativa para el segundo semestre, pero ahora las empresas recién esperan un rebrote para el segundo y tercer cuatrimestre de 2017. En el ámbito nacional, no vimos una caída muy fuerte, vimos conservación de puestos. Esto en general, aunque obviamente cada industria y región tiene su particularidad”.

Según detalló, la toma de decisión de incorporación de personal por parte del empresariado se dilató “muchísimo” en 2016. Advierten que hay puestos vacantes, pero los empresarios no terminan de tomar la decisión de cubrirlos en el actual panorama. Además, esperan dos cuestiones claves: cómo se definirán los cambios en impuesto a las Ganancias y el desarrollo de la negociación de paritarias a principios de 2017.
A su turno, Natalia Agüero, directora de la División Automotriz de Adecco Córdoba, señaló que lo que más demandaron las terminales automotrices este año fueron profesionales ingenieros para el desarrollo de procesos de proyectos a implementarse en 2017/2018.
“En el sector automotor, la mayor cantidad de búsquedas están en la parte técnica, especialmente ingenieros mecánicos y electromecánicos. También se destaca en lo referido a finanzas, buscan contadores especializados en materia de pagos, impuestos y blanqueamiento”, dijo Agüero.

Del análisis de situación también se desprendió que los sectores más perjudicados fueron textil, alimento y bebidas y hotelería. En la otra punta, quien se las vio mejor, porque mantuvo búsquedas en el mercado, fue el rubro IT (Tecnologías de la Información), pero mantiene también la dificultad para cubrir por falta de los perfiles acordes.
 
Proyecciones
Solís también habló de las proyecciones salariales con base al último relevamiento propio realizado en septiembre-octubre. Según la Guía Salarial Adecco -que muestra los resultados de una encuesta entre 500 empresas del país-, la actualización del salario promedio para quienes están “dentro de convenio” está proyectada para un incremento de entre 22 y 25% para 2017. Para los “fuera de convenio” se prevé una suba de 20%. Este año el aumento fue de entre 27 y 30% promedio para los dentro de convenio.

Salario gerencial
Las diferencias entre pymes y grandes

La última Guía Salarial elaborada por Adecco recabó, a fines de abril, los sueldos de más de 537 empresas. Los valores publicados como resultados están expresados en forma bruta mensual y muestran las diferencias existentes en las compensaciones ante igual puesto pero según el tamaño de las empresas. A modo de ejemplo: un gerente de Unidad de Negocios en una pyme de la Región Centro, donde está incluida la provincia de Córdoba, percibe en promedio 40.812 pesos mensuales, en tanto que en una empresa mediana el promedio se eleva a 55.855 pesos y en una grande la compensación es de 89.187 pesos en promedio.

Los más cotizados

-Los perfiles más cotizados por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales son los de IT y telecomunicaciones (44%), los de Venta y Marketing (29%) y los industriales (22%).
– Los perfiles más demandados en 2017, según los ejecutivos consultados, serán: industriales (37%), Ventas y Marketing (32%), IT y Telecomunicaciones (18%), seguidos por los perfiles de Back Office (11%) y Hotelería y Catering (2%).
– Seis de cada 10 consultados aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere.

Fuente: Guía Salarial 2016 de Adecco.