Emigración laboral: cinco recomendaciones antes de decidir ir a trabajar al exterior

Desde la documentación legal necesaria hasta aspectos que hacen a la vida cotidiana y al proceso de adaptación de convivencia en otro país

El mercado laboral está registrando alta movilidad internacional de trabajadores que buscan nuevos horizontes en otros países. En el último tiempo creció considerablemente la cantidad de argentinos que piensa en emigrar y decide desarrollarse profesionalmente en el extranjero.

Un informe de Gi Group Holding, empresa multinacional proveedora de servicios de recursos humanos y soluciones de tercerización, señaló que 15% del mercado laboral decidió buscar opciones laborales fuera de Argentina. De ese porcentaje, 30% consiguió trabajar de forma remota con base en Argentina mediante contratos de servicio o en forma independiente o freelance.

El personal en relación de dependencia que desea un cambio en empresas multinacionales comienza buscando un traslado dentro de la misma compañía. En estos casos, ésta se beneficia con un empleado que ya conoce su cultura y puede retener talento en otros mercados donde el desempleo es muy bajo y es difícil encontrar personal calificado. La gran mayoría -por otra parte- de quienes quieren emigrar utiliza consultoras especializadas o califica directamente a postulaciones que se publican en Europa o Estados Unidos.

Decidir emigrar no es tarea sencilla. Es fundamental estar informado, no sólo de la documentación legal que se precisa en cada caso sino de otros aspectos que hacen a la vida cotidiana y al proceso de adaptación de convivencia en otro país.

Requisitos

Visa. Según el país que se elija, se debe averiguar toda la documentación necesaria para trabajar formalmente y no tener inconvenientes al momento de emprender una solicitud de reubicación o de aplicación de un puesto en el extranjero.

Certificación de idiomas. Es muy importante conocer el idioma del país que se selecciona. Siempre se recomienda buscar un país donde el idioma local sea familiar o al menos adquirible en el corto o mediano plazos.

Vivienda. Cuando se trata de un caso de reubicación, un pedido de cambio de sede o filial de una misma empresa, muchas veces se facilita este proceso brindando ciertas comodidades o beneficios al empleado, cómo ser vivienda, auto u otras comodidades. Caso contrario se recomienda siempre poder confirmar qué opciones de alojamiento y vivienda hay disponibles, de manera de obtener el lugar adecuado para estar cercano al empleo.

Educación. En caso de emigrar en familia y con niños, es importante conocer cómo es el sistema educativo y las opciones disponibles en el lugar donde uno desea instalarse. Por ejemplo: si hay opciones viables en instituciones públicas, montos de la educación privada, si hay vacantes disponibles y períodos de vacaciones, entre otras variables.

Sistema de salud . Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es contar con un sistema de salud y conocer cómo es la atención médica de cada lugar para evitar cualquier tipo de inconveniente o imprevisto.

Al indagar en el área con mayor demanda laboral en este 2022, figuran los siguientes empleos a cubrir: profesores de gimnasia y pádel para Kuwait; enfermeros y personal auxiliar de medicina para Texas (EEUU); operadores de call centers bilingües en alemán para Portugal; ingenieros para Mónaco, y personal de hotelería para Dubái.