Casi cuatro de cada 10 empresas consideran que terminarán 2021 con más personal

Un relevamiento advierte signos de reactivación en el mercado laboral a pesar del impacto negativo de la pandemia en la actividad económica

¿Qué perspectivas hay para lo que resta del año en el mercado laboral? Un relevamiento hecho entre empresas del país acaba de mostrar que casi cuatro de 10 consideran que su dotación de personal concluirá 2021 con crecimiento respecto del año anterior. [privado]

Asimismo, 45% de las organizaciones prevé que su plantilla no registrará cambios respecto a 2020, mientras que sólo 18% prevé que habrá disminuido al cierre de este año, en la relación interanual.

Los datos los divulgó ayer la consultora de recursos humanos Randstad , que se basó en una encuesta hecha a 204 empresas del país en julio pasado. “Del estudio surge que, a pesar del impacto negativo de la pandemia en la actividad económica, 38% de los directivos considera que la dotación de personal de su empresa cerrará 2021 con crecimiento respecto del año anterior”, afirma Randstad.

Entre aquellas empresas que consideran que su dotación crecerá este año, 66% espera una suba de entre 5% y 10% ; 23% prevé un crecimiento de su staff de entre 11% y 20%, y 11% considera que su plantel de colaboradores se incrementará entre 21% y 30% durante el año en curso.

Por su parte, entre las empresas que consideran que su dotación disminuirá en 2021 respecto de 2020, 70% prevé una reducción de personal de entre 5% y 10% ; 26% cree que su plantel disminuirá entre 11% y 20%, y un mínimo 4% calcula que su fuerza laboral se achicará entre 21% y 30% respecto a 2020.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Luego de un año y medio operando en modo pandemia, gran parte de las empresas ha logrado adaptarse al entorno y las nuevas condiciones, adecuando sus procesos y sus modos de trabajo a la nueva normalidad. En este contexto, hay empresas que salieron fortalecidas, con nuevas capacidades y nuevos canales de comercialización, muchas que ya han podido recuperar niveles de actividad previos al inicio de la pandemia y otras que aún no logran recuperarse del negativo impacto de la crisis sanitaria. Sobre este mix de situaciones es que van a evolucionar las dotaciones de personal de acá a fin de año”.

Expectativas de evolución económica

El estudio de Randstad también avanza sobre la percepción que tienen los referentes de recursos humanos sobre la evolución de la actividad económica de sus empresas durante el año en curso: 38% de los encuestados prevé que la actividad económica de su empresa crecerá entre 5% y 10%, mientras que 26% de las compañías estima un crecimiento meno de 5%, y 16% por encima de 11% . El restante 19% de las organizaciones considera que este año no registrará ningún crecimiento económico.

Por otra parte, entre los f actores de la coyuntura económica que más incidirán en la evolución del sector y de la empresa este año, figuran inflación, inestabilidad del tipo de cambio y presión impositiva. Con menor incidencia, la restricción de importaciones y exportaciones, las altas tasas y/o falta de acceso al crédito, la falta de personal calificado, el clima de negocios y, en último lugar, la seguridad jurídica.

“El combo que propone Argentina es desafiante en múltiples sentidos. No sólo en lo que refiere a los efectos directos y puntuales derivados de la pandemia sino también a una serie de factores más estructurales que vienen de larga data y que son los que en gran medida inciden en el humor y el clima que perciben hoy quienes toman las decisiones de inversión en las compañías en vista a lo que queda del año”, concluyó Ávila. [/privado]