Salarios: el sector high tech prevé incremento de 46% y el fintech, de 48%

Las subas de los sueldos de estos profesionales estarán en 2021 por encima de la media del mercado, que es de 44%. En el país hay proyecciones con base en un relevamiento sobre 391 empresas

Este año, el sector de high tech -servicios, software y comercio electrónico- prevé otorgar un incremento salarial de 46,41% y el fintech, de 47,96%. [privado]

Las subas están por encima de la media del mercado, que es de 44%, según datos difundidos por la consultora de recursos humanos Mercer, que relevó a 391 empresas nacionales y subsidiarias de multinacionales entre el 23 de abril y el 5 de mayo.

“El 31% de las empresas del mercado general presenta dificultades para atraer determinados perfiles del área de IT. Este porcentaje asciende al 73% en el caso de las empresas de High Tech, software y productos virtuales y al 100% en el caso de las Fintech”, reza el texto del informe.

“En las posiciones de IT es donde más vemos que las empresas están yendo al concepto de ecosistema de talento, donde no sólo hay empleados internos sino que también se recurre al outsourcing y la contratación freelance . Esto tiene que ver con dos motivos: la escasez de perfiles que hace que las compañías tengan que ser más creativas en las formas de contratación y también con la naturaleza del trabajo -más asociado a trabajo por proyectos- por la cual los formatos de contratación más flexibles funcionan mejor”, destacó Thornton.

Además, indica que, por ese motivo, en los últimos años, esos sectores han tenido incrementos por encima del promedio.

Cabe recordar que en 2020, el alza del mercado general fue de 37,5%, mientras que el sector fintech otorgó 38% y high tech, 42%.

¿Qué ocurre con las tendencias salariales en el sector? El bono por proyectos viene en ascenso. Según los resultados de la encuesta, 9% de las empresas del mercado general cuenta con una política de bono por proyecto; otro 9% lo está evaluando y 82% no cuenta con esta política.

Productividad

“El mundo va hacia una cultura de medición basada en datos; medir no sólo el personal propio sino también el tercerizado permite saber, por ejemplo, qué personal rota más, cuál es la curva de aprendizaje de cada uno. Se trata de medir más para tomar mejores decisiones”, destacó Thornton.

En tanto, del 9% de empresas que lo tiene, 43% lo paga cada vez que finaliza un proyecto; 34% una vez al año y 23% señaló que depende de cada iniciativa.

Paralelamente, siete de cada 10 empresas indicaron que los “empleados elegibles al bono por proyectos” también son elegibles al bono anual tradicional.

Rotación

Diecisiete por ciento de las empresas calcula el índice de rotación de los puestos de IT propios de la empresa; y sólo 1% calcula el índice de rotación de los puestos de IT externos.

“Si bien a nivel del mercado total la prevalencia es minoritaria, es una tendencia creciente y es mucho más frecuente en empresas que tienen posiciones digitales”, analizó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

Al estudiar una muestra específica de 47 empresas digitales, la consultora descubrió que 15% brinda bonos por proyecto y que 71% indicó que es adicional al bono anual.

Mal recurrente

Entre los perfiles con mayor dificultad de atracción, se encuentran:

Desarrolladores de todo tipo (python, java, mobile, full-stack, cloud); arquitectos; seguridad; ciberseguridad y analistas funcionales. Cuatro de cada 10 posiciones de IT de las compañías están cubiertas por recursos humanos externos (outsourcing); 84% de las empresas no cuenta con una estrategia de recursos humanos internos de posiciones de IT. Los puestos más prevalentes del área de tecnología en los que se usan recursos externos son: mesa de ayuda; soporte técnico; infraestructura; seguridad informática; desarrolladores; consultores SAP.