Niegan relación laboral con el Hospital Italiano pretendida por un cirujano

La decisión destacó que el médico trabajaba de la misma forma en distintos centros asistenciales, sin que se le impartieran órdenes ni se le obligara a cumplir horarios. Sólo la agenda se ordenaba por un tema de organización del hospital en atención a los casos y a las urgencias

Al quedar acreditado que no se dieron las notas tipificantes de un contrato de trabajo, lo cual hizo rebatir la presunción de relación laboral del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la Sala 9ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó la demanda entablada por un médico cirujano en contra de la Sociedad de Beneficencia Hospital Italiano.

El tribunal integrado por Daniel Godoy, al analizar la cuestión, señaló que el marco legal aplicable se encontraba previsto en los artículos 21, 22 y 23 de la LCT, destacando la presunción de la existencia de un contrato de trabajo por el hecho de la prestación de servicios, salvo que las relaciones o causas que lo motiven demostraren lo contrario (artículo 23).

Encuadre

Con tal encuadre, el tribunal derivó que en un primer análisis se entendía que la prestación de una actividad del actor en una institución como el Hospital Italiano, resulta por la presunción legal referida y le cabe a la demandada objetivar que resulta inaplicable la presunción del artículo 23 referido.

En ese orden, al evaluar la prueba el magistrado indicó que la confesional define la actividad del actor como especialista en cirugía cardiaca y cirugía torácica (corroborado por los testigos), se objetiva que tenía libertad y autonomía en todo sentido, pues no se advierten conducta alguna que objetive la sujeción en cuanto a órdenes -dentro del esquema de funcionamiento de una organización hospitalaria-; ni tampoco instrucción de ninguna naturaleza para desempeño de su actividad.

Asimismo, la Sala apreció de la prueba aportada en la causa que la actividad en el Hospital Italiano resultaba en el actor un modus operandi, conforme reiteraba esa conducta en otros centros asistenciales ejerciendo sus competencias específicas.

De lo expuesto, el juez derivó que esa rutina le permitía hacer prácticas quirúrgicas en muchos centros asistenciales y desarrollarse en esa forma con independencia y autonomía acordando las intervenciones, programándolas y recibiendo la contraprestación pertinente.

Godoy observó que el modo de manejar la agenda de actividades del Hospital Italiano es propio del modo operativo de la sala de cirugía, dando días y turnos a los servicios para que se realice un programa con la preparación del paciente y el orden de las prácticas.

Frente a ello, el tribunal remarcó que existen razones de sanidad, higiene, urgencias que no implican relación de subordinación del cirujano al centro asistencial, ni dependencia de ninguna manera.

Modo

El decisorio entendió que el actor decide la operación conforme el modo de su actuación, urgencia y el día que se hacen las operaciones con el instrumental del centro asistencial.

El vocal valoró a su vez que la confesional avaló que el cirujano jamás marco tarjeta o cumplió un horario determinado y jamás se le otorgaron vacaciones pagas, ni tampoco se le pagó aguinaldo.

Por lo detallado, en el fallo se concluyó que la presunción del artículo 23 LCT “han sido fulminadas en el caso de autos”, lo que impide acudir al amparo del sujeto trabajador ya que la demandada aportó “elementos de convicción suficientes demostrando la ausencia de las notas tipificantes de la relación laboral en la actividad desarrollada por el actor en el Hospital Italiano”.