Justifican despido de trabajador de limpieza por ausencias reiteradas

El tribunal entendió que la empresa demandada había acreditado fehacientemente la inconducta del empleado demandante y desestimó la pretensión de éste de ser indemnizado

Al quedar acreditado que el trabajador no demostró que la ausencia a su puesto del trabajo, causal última utilizada para cesantearlo, haya sido por motivos de salud, sumado a la comprobación por parte de la demandada de las restantes faltas injustificadas, la Sala 6ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba rechazó la demanda del accionante que pretendía que Euro Clean SRL lo indemnizara por despido incausado.

Juan Carlos Bravo promovió demanda laboral en contra de la empresa mencionada, persiguiendo el pago de $193.094,75, en concepto de indemnizaciones por antigüedad, sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido, las previstas en la ley 25323.

El demandante manifestó que el 30/7/2009 ingresó a laborar para la accionada, cumpliendo tareas de limpieza en los clientes de la misma como Colegio Manuel Belgrano y galpones de EPEC de Villa Revol, mediante el manejo de maquinarias lavadora y motoguadaña.

Amador aseveró que “caprichosamente” les eran descontados días no laborados por enfermedad inculpable, lo que inicialmente soportó, pero que luego la patronal empezó a perseguirlo hasta que lo despidió el 23/1/2017, por no cumplir -según argumentó la firma demandada- su función con diligencia y colaboración al faltar sin aviso y justificación, conducta reiterada a pesar de haber sido advertido antes, dejando el servicio sin personal que lo cubra, todo lo que causa gran perjuicio económico y credibilidad antes los clientes.

El tribunal integrado por la vocal Nancy El Hay , tras analizar la prueba presentada, sostuvo que el actor no ha logrado acreditar, según su relato y confesión en la audiencia, que comunicara al encargado de la patronal de la supuesta dolencia que habría padecido del sábado 21 de enero de 2017, no surgiendo de la documental constancia de presentación del certificado de medicina laboral brindaba atención los sábados, según surge de la informativa.

Advertido

Así, la magistrada sostuvo que la causal invocada (faltar sin aviso y justificación el sábado 21/1/2017), se verifica real y el desahucio se sustenta en la ausencia del deber de diligencia y colaborar endilgados, principalmente por la reiteración de la conducta atribuida, correctamente demostrada con las notificaciones suscriptas por el actor, en las que fuera advertido que de continuar en esa postura tendría mayores sanciones.

Asimismo, el fallo destacó que, según los dichos de una testigo, la ausencia de un operario dejaba el servicio con una persona menos, resintiendo la tarea y condicionando su continuidad, opinando la jueza que de ello la empresa deba naturalizar y sostener en el tiempo ese comportamiento laboral contrario a la buena fe, diligencia y colaboración que se exige de ambas partes del contrato -siete faltas sin aviso en los últimos cinco meses, a la que se agrega la que detona en el despido.

Conclusión

Por lo expuesto, la magistrada concluyó que Euro Clean SRL ha cumplido con la comunicación “expresa y detallada del motivo por la vía notarial elegida, con sencillez, claridad e indicación concreta y específica de la causal endilgada y sus antecedentes, probando conductas atribuidas, sanciones graduales y siguiendo el procedimiento adecuado, lo que constituye injuria de entidad suficiente, que por su gravedad consienta la ruptura del ligamen”.

En consecuencia, en el fallo se resolvió rechazar el planteo por el pago de las indemnizaciones por antigüedad, sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido y el resarmiento prevista por el artículo 2 de la ley 25323.