Al determinar en el convenio colectivo qué debe entenderse por horas normales, el magistrado concluyó que el tiempo trabajado en exceso debe considerarse horas suplementarias.
Pagos contactless
“Acerque la tarjeta al posnet... ¡Listo, pagado!”. “¿Pero no usa el chip, no pasa la cinta magnética, no necesita que firme el...
