Desjerarquización profesional justifica darse por despedido

El fallo concluyó que el cambio de categoría resuelto por la empleadora respecto de su dependiente hizo ajustada a derecho la determinación de éste de desvincularse de la empresa demandada [privado]

Al advertir que el cambio de categoría del trabajador demandante le produjo una efectiva desjerarquización profesional, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) consideró ajustado a derecho el despido indirecto en el cual se colocó y condenó al Supermercado Mayorista Yaguar al pago de las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración de mes de despido.

El accionante Hugo Bongiorno sostuvo que, en su caso, el a quo vulneró el principio de razón suficiente al entender injustificado el despido indirecto en cuestión. Adujo, que el cambio de la calificación profesional -de “jefe operativo” a “administrativo D del CCT N° 130/75”- le generó agravio material y moral, porque los básicos de una y otra categoría son diferentes y que sólo que le liquidaron horas extras y otros ítemes del convenio de comercio para que percibiera lo mismo.

Fundamentos

Al tratar el recurso interpuesto, el Alto Cuerpo integrado por la vocal María de las Mercedes Blanc de Arabel y los vocales Luis Enrique Rubio y Luis Eugenio Angulo , indicó que el a quo verificó que el actor, desde febrero de 2013, dejó de revestir la categoría de “gerente operativo” -cargo jerárquico fuera de convenio-, para pasar a la de “administrativo D” del CCT N°130/75, sin embargo, señaló que es intrascendente el cambio de denominación y la disminución del jornal básico (de $10.790 a $4.974,94), porque los haberes sujetos a descuento no mermaron ausencia de daño material

Después del gerente se encontraba el jefe operativo, quien estaba por encima de los administrativos, agregando que el demandado acompañó el reglamento interno de la empresa -al que suscribe todo el personal- en el que están claramente delimitadas las tareas asignadas a cada rol.

Al respecto, el TSJ consideró que dicha fundamentación “resulta aparente, si de los mismos elementos en que se basó el Juzgador confesional y recibos de haberes-, surge que se llega a la resaltada equiparación salarial, añadiendo al básico una serie de ítems que son variables y que, además, dependen exclusivamente de la voluntad del empleador -caso, horas extras al 50% y al 100%-. Frente a ello, consideró que pierde importancia que en el período transcurrido entre febrero de 2013 y su desvinculación, el trabajador no viera afectado su ingreso.

Defensa

A lo expuesto, en el fallo se sumó que la empleadora, en su defensa “no menciona -menos justifica- el motivo del cambio de categoría de Bongiorno, por lo que carece de razonabilidad la decisión adoptada si estaba en su ánimo mantener las condiciones del contrato original -igual responsabilidad y haberes-”.

Asimismo, el Alto Cuerpo sostuvo que tampoco es “sólo una alteración nominal”, pues el accionante pertenecía al cuadro del personal jerárquico, por lo que pasar a revestir categoría de “administrativo D” del convenio de la actividad, importa per se una lesión -”desjerarquización”-.

En esa dirección, el decisorio apuntó que después del gerente se encontraba el jefe operativo, quien estaba por encima de los administrativos, agregando que el demandado acompañó el reglamento interno de la empresa -al que suscribe todo el personal- en el que están claramente delimitadas las tareas asignadas a cada rol.

De lo expuesto, se derivó que el hecho de que transitoriamente siguiera como jefe no impedía a Yaguar que le requiriera -en cualquier momento- que realice las labores correspondientes a su categoría.

Excepción

Finalmente, advirtió que siempre existió “un” jefe operativo por sucursal, a excepción del tiempo previo a la desvinculación del accionante -cuando ya figuraba en la documentación como administrativo (recibos; informativa a la AFIP)-, período en el que compartió su labor con el testigo Espinoza “por incremento de las tareas”, observando que, este último al reemplazarlo, ejerció el cargo de manera unipersonal, al igual que su sucesor.

De tal modo, el TSJ derivó que queda demostrada la alteración del núcleo de la relación habida, que impidió la continuidad del vínculo (arg. art. 10 LCT), quedando sin sustento la afirmación del juzgador en orden a que la decisión rupturista fue injustificada.

En conclusión, en el fallo se resolvió que se deben admitir los rubros derivados del despido: indemnización del art. 245 LCT; integración del mes de despido (art. 231 ib.); sustitutiva de preaviso (art. 232 ib).

Autos: "Bongiorno Hugo Marcelo c/ Supermercados Mayoristas Yaguar S.A. - Ordinario -Despido" Recurso de Casación - 3222902, Trib. de origen: Cam. Trabajo Córdoba, Sala IX