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Deberá indemnizar a empleada que fue despedida en periodo de prueba

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La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a un reclamo indemnizatorio solicitado por una trabajadora, quien había sido despedida durante el período de prueba.

En la demanda, la mujer argumentó que no fue registrada de manera correcta sobre su fecha de ingreso a trabajar, situación que la colocaba en la órbita del inciso 3 del artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

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