Convalidan autodespido de excoordinador futbolístico

El magistrado consideró que la propia demandada reconoció la relación laboral al responder la intimación del actor prometiendo registrar sus tareas y apercibiéndolo bajo sanción de abandono de trabajo. [privado] Después de declarar nulo el contrato de locación de servicios firmado entre el exfutbolista Alberto Beltrán, como excoordinador general de divisiones inferiores y el Club Instituto Atlético Central Córdoba, procediendo la aplicación de las normas de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba convalidó el despido indirecto ante no cumplimentar la demandada acabadamente con los reclamos remuneratorios y de registración realizados por el accionante. En el pleito se debatió la existencia de relación laboral entre Beltrán y la institución deportiva demandada, como también la procedencia de las consecuencias indemnizatorias por el quiebre del vínculo, más los rubros salariales requeridos. Al analizar la prueba rendida, el vocal José Luis Emilio Rugani señaló que “de acuerdo a los dichos de los testigos Peñaloza, Longo, Saldaño y en especial Peralta, el actor ingresó como coordinador de las divisiones inferiores en el 2008, luego de que el Sr. Barrera asumiera la conducción del Club”, destacando de lo testimoniado que “cuando asumió la presidencia, decidieron poner fin a esa ‘precariedad laboral’ y formalizar la relación mediante la suscripción de un contrato de locación de servicios profesionales”. Asimismo, el magistrado subrayó que “los testigos nombrados coinciden en que desde que Beltrán llegó a La Agustina, predio en el cual practican los jugadores de las divisiones inferiores”. Forma Con respecto al contrato de locación de servicios, el juez estimó que “esta forma de contratación quedó totalmente desvirtuada merced a la respuesta que la propia demandada fue la propia institución demandada quien le otorgó a la relación el carácter de contrato de trabajo en los términos de la Ley N°20.744, ya sea porque prometió inscribir el mismo dentro de los plazos de la LNE, la cual no admite la registración de locación de servicios sino contratos en relación de dependencia laboral y jurídica y luego, porque intima a que se reintegre a realizar tareas bajo el apercibimiento de considerarlo incurso en abandono –Art.244 LCT-, institución propia de dicha norma”. En consecuencia, el tribunal entendió que “la formalización de dicha relación laboral mediante la suscripción de un contrato de locación de servicios se realizó en fraude a la ley laboral, por lo que por imperio del Art.14 de la LCT el mismo se considera nulo y sin el valor que la demandada pretendió imponerle”. Procedencia Es así que después pasó a analizar el vocal la procedencia del despido dispuesto por el ahora considerado trabajador, determinando que “la demandada negó registrar el contrato de trabajo en los términos declarados por Beltrán y negó adeudar la suma reclama por éste”, razonando que “por más que se haya dispuesto abonar algún dinero o realizar el trámite registral, la negativa ya estaba dada y con ello, el actor estuvo legitimado para colocarse en situación de despido indirecto”, por lo cual en el fallo se resolvió sobre la procedencia de la demanda del actor. Autos: “BELTRAN ALBERTO C/INSTITUTO ATLETICO CENTRAL CORDOBA -ORDINARIO – DESPIDO - EXPTE SAC N°264122/37”

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