Paritarias: Schiaretti cerró un frente clave pero a un costo fiscal 100% mayor

Acordó con los docentes, el gremio más numeroso y que ya había dispuesto cuatro paros. El aumento escalonado llegara al 60% en julio además de dos cláusulas de revisión. El SEP vota la semana próxima aunque se descuenta su aval. Resta el personal de Salud que resolvería el miércoles. El incremento otorgado exigirá el doble de fondos que la propuesta original

El Gobierno de Córdoba suscribió ayer el acta acuerdo con los representantes de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que establece un incremento salarial escalonado en los haberes que llegará al 60% en julio.

De esta manera, la administración de Juan Schiaretti logró desactivar un conflicto clave, aunque con un elevado costo fiscal, al menos respecto al que se estimó en un principio.

Concretamente y de acuerdo a cálculos efectuados por Comercio y Justicia con base en información oficial y en parte con proyecciones propias, en julio próximo , la Provincia terminará pagando de manera directa o indirecta, unos 30 mil millones de pesos extra respecto a los 16 mil millones que originalmente estimaba la primera oferta que fuera rechazada por los gremios .

De esos 30 mil millones, poco más de 20 mil corresponden al aumento del 50% y que en algunos casos como los docentes y un número importante de empleados de otras áreas llegará al 60% y el resto se compone de la eliminación del denominado diferimiento previsional anunciado la semana pasada, además de otros 500 millones de pesos extra al mes por el pago de un porcentaje del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) a los casi 40 mil educadores jubilados.

Respecto al impacto de la eliminación temporal del diferimiento , ninguna de las fuentes consultadas dio precisiones sobre el costo fiscal exacto. Sin embargo, para conocer la magnitud, sólo basta repasar un dato: en 2020, cuando se sancionó la Ley 10.694 , la Provincia había estimado un ahorro anual por el impacto de la norma de 6.500 millones de pesos para la Caja de Jubilaciones . De ese monto, el 80% lo aportaría el diferimiento de 60 días en el pago de los aumentos a los jubilados, respecto a la fecha efectiva de incremento a los trabajadores en actividad.

En un año inflacionario como el actual donde el índice de precios probablemente termine triplicando el 36,1% de 2020, o duplicando el 50,9% de 2021, el impacto de la eliminación del diferimiento es aún mucho más contundente.

Con todo, hay que aclarar que la prórroga en el pago de los aumentos a los jubilados respecto a los activos, ya se había eliminado de manera parcial ya desde hace más de un ano, cuando el gobernador Schiaretti ordenó reducirlo a 30 días para aquellos cuyos haberes superaran determinado monto. En la práctica, más del 70% de los pasivos pasó a cobrar los incrementos a los 30 días y el resto siguió percibiéndolo a los 60 días.

Con la nueva disposición, 87 mil jubilados y pensionados, esto es el 80% de los pasivos, cobrará las mejoras al mismo tiempo que los activos. Al margen quedarán aquellos que perciben más de 250 mil pesos.

Por lo demás, en enero y aunque aún no está el dato oficial disponible, la masa salarial bruta de la Provincia se ubicaba en torno a los 40 mil millones de pesos. Ahora y sólo por los aumentos otorgados a los activos y jubilados y aplicación del Fonid a los pasivos -sin contar el impacto de la suspensión del diferimiento-, la Provincia deberá erogar en julio unos 63 mil millones de pesos.

El acuerdo salarial, aunque con reparos, fue aceptado por mayoría en la UEPC. El SEP resolverá el martes próximo aunque se descuenta que también aceptará.

En tanto, resta ver qué postura adoptará el personal de Salud que hoy realizará asambleas y el miércoles mantendrá un nuevo encuentro con la ministra del área, Gabriela Barbás. En todo caso, la existencia de dos cláusulas de revisión le asegura a los gremios al menos igualar la inflación en un año en el que la escalada de precios parece impredecible.

“El aumento porcentual es igual para todos, con la salvedad de algunos puntos extra a docentes por determinados adicionales y empleados públicos de menores salarios”, aseguró a Comercio y Justicia una fuente oficial.

En caso de lograr el aval de todos los gremios, Schiaretti y el candidato por la flamante alianza Hacemos Juntos por Córdoba, Martin Llaryora, habrán logrado pacificar un frente clave a 60 días de las elecciones provinciales.

El propio Llaryora se involucró personalmente en las negociaciones. Al fin y al cabo era parte directamente interesada en desactivar cuanto antes los conflictos.

Por lo demás, habrá que ver la evolución de la recaudación para analizar las chances de afrontar los aumentos sin mayores sobresaltos en el ahorro corriente, clave para continuar ejecutando el plan de obra pública que, si bien aún sin datos oficiales de 2023, comenzó a ralentizarse respecto al año pasado.

El acuerdo con los docentes

Respecto del incremento acordado con la UEPC, incluye un alza de bolsillo del 40% en abril que llegará al 50% en mayo y al 60% en julio, respecto de los sueldos de enero de 2023. Los porcentajes se aplican para todos los cargos y antigüedades de manera homogénea, son 100% remunerativos y alcanzan a los jubilados del sector.

Hay que recordar que el Gobierno ya había otorgado una suba del 10% en febrero y otro 10% en marzo a los educadores, pese a no haber acordado aún la paritaria.

Con estos porcentajes, los aumentos superan en cada tramo la inflación prevista para los sucesivos meses. No obstante, en el marco de este entendimiento, se estableció la vigencia de cláusulas de garantía del poder adquisitivo del salario que fijan que si la inflación acumulada en enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 40%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y ese 40%, se sumará automáticamente a los salarios de mayo.

El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 50%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior a los valores indicados, se respetan los porcentajes de aumento salarial acordados para dichos meses.

Asimismo, para los pasivos docentes, se acordó que a partir de abril se pagará el proporcional del Fonid que perciben los activos, ascendiendo esa suma al monto mensual de 8.500 pesos desde abril y 9.300 pesos desde julio, para los jubilados .

De la firma del acuerdo participaron la ministra de Coordinación, Silvina Rivero, y sus pares de Educación, Walter Grahovac; de Trabajo, Omar Sereno; el secretario General de la Gobernación, Julio Comello y el secretario de Capital Humano, Gustavo Panighel. En representación de UEPC estuvieron el secretario General del gremio, Juan Monserrat; la secretaria General Adjunta, Zulema Miretti y el secretario de Organización, Roberto Cristalli.