Las jubilaciones en Córdoba subieron 113,7% por movilidad “antiinflación” y Salud

Alcanzaron $216.748 en el segundo mes del año. Sin embargo, además de los aumentos a los pasivos en general, impactó que se comenzó a aplicar el “anticipo de movilidad previsional” desde mayo de 2022. También la sustancial mejora al personal de Salud. Schiaretti cerró el primer acuerdo paritario con el personal superior y hoy tiene un test clave con los docentes y SEP

La jubilación promedio que paga la Provincia de Córdoba alcanzó en febrero 216.748 pesos, 113,7% por encima de la registrada en igual mes del año pasado.

De esta manera, los haberes que abona la Caja de Jubilaciones escalaron más de 15 puntos porcentuales por sobre la inflación que en febrero y en la comparación interanual rondará el 95% para la Dirección de Estadísticas de la Provincia. En el caso de Indec, superará el 100%, más allá que ambos datos, en función del porcentaje del segundo mes del año, recién se conocerá en las próximas horas.

El aumento se produjo a partir de la actualización de los haberes previsionales de 103.093 beneficios, 92,1% del total de la población cubierta por el sistema previsional provincial.

El dato no es menor. Es que la diferencia entre el alcance de los incrementos en febrero pasado e igual mes de 2022, explica parte del fuerte aumento observado en las jubilaciones.

Concretamente, el año pasado y según el Informe de Movilidad de la Caja de febrero, en ese mes se habían incrementado los haberes de apenas 13.383 beneficios, el 12,3% del total del sistema por aplicación de la movilidad . En términos financieros, la actualización tuvo asociada una expansión del gasto corriente de la Caja en 79,6 millones de pesos al mes, 0,8% del gasto mensual corriente.

La cifra difiere sustancialmente de los 2.271,8 millones de pesos de expansión del gasto mensual en febrero último, 11,2% del gasto mensual corriente.

La diferencia, más allá de los escalonados aplicados en cada mes, obedeció a que en mayo pasado comenzó a aplicarse el “anticipo extraordinario de movilidad previsional” que se mantuvo este año.

De hecho, mediante el Decreto 137/23 y “en virtud de la continuidad de la crisis económica y del aceleramiento del proceso inflacionario que experimenta el país”, el Gobierno provincial dispuso prorrogar el anticipo de movilidad previsional implementado por los Decretos 602/2022, 889/2022 y 1395/22.

De esta manera, los “aumentos que debían aplicarse en el mes de marzo venidero se anticipan a febrero del corriente año para aquellos beneficios previsionales cuyo haber correspondiente al mes que se liquida no supere los 250 mil pesos”, indica el Informe de Movilidad de la Caja.

La medida benefició a 76.768 jubilaciones y pensiones y generó en febrero último una suba en el gasto previsional de 590,3 millones de pesos.

Según el documento, analizando por agrupamiento, se destacó tanto por la cantidad de beneficios alcanzados como por la participación en el incremento del gasto, el sector de Docentes, con más de 35 mil beneficios alcanzados.

En febrero del año pasado, la movilidad previsional seguía alcanzada por la letra original de la Ley 10.694 por la cual los aumentos a los activos recién se reflejaban 60 días después en los haberes de los jubilados de la Provincia.

Salud, la otra explicación

En función de las variaciones de salarios sectoriales aplicadas a los agentes activos se liquidaron 141 índices correspondientes a igual cantidad de sectores, entre los que se encuentran 32 correspondientes a la administración pública provincial, 22 reparticiones autárquicas y 87 correspondientes a municipios del interior provincial.

En términos del impacto económico, el 86,3% de aumento de las erogaciones corrientes se explicó por la movilidad otorgada a ex agentes de la administración central, el 9,8% a reparticiones autárquicas mientras que el 3,9% restante a municipios del interior provincial.

En el sector público provincial se incrementaron los haberes de los ex empleados de 32 reparticiones. Los aumentos beneficiaron a más de 83.800 jubilaciones y pensiones, generando un incremento mensual del gasto previsional de 1.451,1 millones de pesos, con una suba promedio por beneficio superior a los 17.300 pesos.

Por la participación en el incremento del gasto, se destacó el sector de Grupos Ocupacionales de Salud. El aumento otorgado benefició a 6.763 jubilaciones y pensiones e implicó un incremento mensual del gasto corriente de 537,5 millones de pesos. Los beneficiarios recibieron un aumento promedio cercano a los 79.500 pesos por beneficio, superando el haber medio los 253 mil pesos durante, 45,8% más que en enero pasado.

Se trata de la otra causa fundamental de que el haber promedio que paga la Caja haya subido de semejante manera en febrero.

Es que el personal de Salud logró un fuerte incremento de sus salarios a fines del año pasado luego de un dilatado conflicto en los diferentes estamentos públicos del área.

Esa suba generó, por ejemplo, que de los más de 12 mil activos de ese sector, cerca de la mitad pasara a cobrar más de 300 mil pesos en diciembre cuando dos meses antes la cantidad que percibía ese monto era marginal.

Por lo demás, aparte de Salud y en función esta vez de la cantidad de beneficios alcanzados, se destacó el incremento al sector de Docentes. Este aumento benefició a más de 39.500 jubilaciones y pensiones, significando un aumento del gasto mensual de 330,3 millones de pesos. El haber medio del sector se incrementó en más de 8.300 pesos y superó los 167.700 pesos en febrero, superando los $167.700 en el mes de febrero de 2023.

Definen la paritaria

Mientras tanto, hoy será un día clave para el futuro de las paritarias de los agentes públicos provinciales. Es que desde cerca del mediodía se concretará la asamblea general de delegados de la UEPC que resolverá si acepta o no la propuesta salarial elevada por la administración de Juan Schiaretti.

En la misma línea, el SEP definirá en las próximas horas su posición respecto al tema.

La situación luce complicada para el Gobierno. Si bien la propuesta salarial es superior a la original, desde ambos gremios aspiran a una mejora aún mayor en los pisos salariales que los acerque al valor de la Canasta Básica Total (CBT) que para Indec se ubicó en febrero en 163.539 pesos.

En el caso de los docentes, con la suba de febrero y el plus por antigüedad que se otorgaría al cargo inicial, un maestro de grado sin antigüedad, cobraría con el aumento poco más de 133 mil pesos.

Mientras se definen esos dos frentes claves, la Provincia logró exhibir el viernes el primer acuerdo en base a la propuesta oficial.

Fue con representantes de la Unión de Personal Superior (UPS).

El convenio firmado entre la ministra de Coordinación, Silvina Rivero, y el referente de la UPS Domingo Ovando, contempla una pauta de incremento de 40% hasta julio, a pagar en cuatro tramos: 10% en febrero, 8% en marzo, 12% en mayo y 10% en julio, respecto de los salarios de enero de 2023.

Además, se incorpora una cláusula de garantía del poder adquisitivo del salario mediante la cual, si la inflación acumulada en los meses de enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 30%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y ese 30%, se sumará automáticamente a los salarios del mes de mayo.

El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 40%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetan los porcentajes del 30 y 40% establecidos para esos meses, señaló el comunicado difundido en las últimas horas por el Gobierno.

En paralelo, se informó que el mismo incremento se dispuso para el Personal de la Policía de la Provincia, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico.

La negociación para acordar los incrementos del segundo semestre, se realizará en el mes de agosto, señalaron desde la Provincia.

El retroactivo correspondiente a febrero se abonará por planilla adicional y estará disponible en las cajas de ahorro de los empleados el próximo viernes 10 de marzo.