El poder de compra de los jubilados cordobeses cayó 14% en un año

[caption id="attachment_201595" align="alignleft" width="95"] Por Alfredo Flury aflury@comercioyjusticia.info[/caption] La jubilación promedio alcanzó en agosto $59.853, apenas 19% más que un año atrás. Fue clave el diferimiento previsional pero también el pago de no remunerativos que no inciden en el aumento de las prestaciones. La buena noticia: se mantiene estable el número de pasivos que pagan Ganancias. ¿Cómo evolucionaron las jubilaciones nacionales y los sueldos en general? La prestación promedio que paga la Caja de Jubilaciones de la Provincia de Córdoba alcanzó en agosto pasado 59.853 pesos, 19,03 por ciento más que un año atrás.[privado] De esta manera, la jubilación promedio registró una caída real de 13,77 puntos porcentuales. El cálculo de Comercio y Justicia fue realizado considerando que la inflación interanual en agosto será de 38 por ciento. El dato preciso sólo se conocerá el próximo día 16, cuando el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difunda el indicador oficial. En cualquier caso, es evidente el deterioro del poder de compra de las jubilaciones de Córdoba, las cuales, no obstante, siguen con valores muy por encima de los que paga la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), por ejemplo. Es que si bien los beneficios que ésta paga subieron 40,12 por ciento entre septiembre del año pasado y la fecha (suba de la jubilación mínima), el haber promedio es de apenas 28.422 pesos, según proyecciones de este medio con base en el último dato oficial disponible en Anses, a junio de 2019. Desde el punto de vista porcentual, la mejora se terminará ubicando levemente por encima de la inflación. En definitiva y más allá de la enorme diferencia en el aumento porcentual de ambas prestaciones, las que paga la Caja de Córdoba siguen siendo superiores más del doble de las que abona la Anses. En tanto, si la comparación del aumento se concreta respecto a la evolución de los salarios de los activos, también la de las jubilaciones de Córdoba quedan muy por debajo de ese nivel. En función del Índice de Salarios difundido por el Indec la semana pasada, los salarios en general subieron 36,4 por ciento a junio pasado, último dato disponible. En ese momento y con las cifras de inflación a junio pasado, los salarios habían perdido 4,5 puntos porcentuales respecto a la evolución de los precios. Hasta entonces, los trabajadores del sector privado registrado tuvieron subas de 37,9 por ciento, los del sector público de 35,5 por ciento y los privados no registrados 33,9 por ciento, muy rezagados respecto a la inflación. Como fuere, también las jubilaciones de Córdoba, pese a haber crecido muy por debajo del resto de los indicadores presentados, siguen por encima asimismo de los salarios en general que, a mayo -último dato publicado por el Ministerio de Trabajo de la Nación-, se ubicaron en 58.454 pesos promedio, como remuneración bruta. En el caso de los salarios de los empleados públicos provinciales de Córdoba, la suba también fue inferior a la inflación aunque no en la proporción de los jubilados de la Caja. Por ejemplo, a junio pasado -último dato oficial disponible-, la suba, para el caso de los docentes -los más numerosos entre los agentes públicos-, había sido de 24,6 por ciento, según datos de la Caja de Jubilaciones. Sin embargo, si se repara en los datos de la Ejecución Presupuestaria al 30 de junio, se observará que el gasto salarial de la Administración Central subió 33,84 por ciento en el mismo período. En cualquier caso, ambos indicadores se ubican por debajo de la inflación. Pero, ¿por qué tamaña diferencia? Las causas de la baja Precisamente, en la respuesta a esa pregunta se ubica una de las causas de por qué las jubilaciones de Córdoba subieron por debajo de la inflación de esa manera y las diferencias con los salarios de los activos informados por la Caja y el gasto salarial que la Provincia difunde en la Ejecución Presupuestaria. La razón es que en el último año, en el contexto de la crisis, crecieron los pagos no remunerativos que el Gobierno provincial fue otorgando a los trabajadores activos. Es por eso que los datos que informa la Caja respecto a la evolución salarial de éstos aparece tan rezagada respecto a los números de la ejecución presupuestaria. De hecho, la Caja sólo informa el componente en blanco de los sueldos, no los no remunerativos. El caso más emblemático es, por ejemplo, el de los empleados de la Municipalidad de Córdoba quienes, según los datos que publica el organismo previsional, tuvieron incluso una baja nominal de sus salarios. Eso en realidad no ocurrió; sí en cambio que parte de lo que percibían como remunerativo, ahora lo cobran como no remunerativo. Esos conceptos “en negro” no están sujetos a aportes previsionales, por eso es que la Caja no los informa. En la misma línea, al acordar subas no remunerativas, los aumentos no terminan por trasladarse plenamente a los jubilados; de ahí la diferencia entre el aumento a los activos y el que tuvieron los pasivos. Pero ésa es sólo una de las explicaciones del magro desempeño de los jubilados cordobeses. La incidencia del diferimiento El otro dato clave es el diferimiento previsional conforme lo dispuesto en la nueva Ley Previsional. Concretamente, el aumento que la mayoría de los activos provinciales cobró en julio -en rigor, se depositó avanzado agosto-, que fue de 5 por ciento promedio, sólo será cobrado con los haberes de septiembre por los jubilados, producto del diferimiento de 60 días en los aumentos. Pero hay aún otras causas. Con la nueva ley, el haber pasa a ser el 82 por ciento del salario líquido del activo, a diferencia de antes que era 82 por ciento sobre el 89 por ciento del bruto, esto es neto de aportes. Entonces, para aquellos sectores en los que el aporte personal era mayor de 11 por ciento, se ajustó el haber deduciendo el porcentaje de aporte personal. Es por esa razón que para adecuarse a ese nuevo esquema, algunos sectores no cobraron -o sólo lo hicieron en parte- el aumento a los activos hasta tanto absorban esa nueva modalidad. En este caso, los afectados no son ni docentes ni empleados públicos que ya tenían adecuado su aporte personal al 11 por ciento, pero sí otros que lo tenían por encima de ese porcentaje. Finalmente, un último punto también incide en la pobre performance de las jubilaciones. También tiene relación con la nueva Ley Previsional, aunque en este caso vinculado con las nuevas prestaciones. Efectivamente, tal como anticipó este medio, por el nuevo cálculo del haber inicial los jubilados que tramitaron su haber con la legislación vigente cobrarán 11,37 por ciento menos que si se hubiesen jubilado con la norma anterior. Esto porque ahora el cálculo del haber se realiza con base en los últimos 120 meses de vida activa y no los 48 últimos meses, como regía hasta mayo. En cualquier caso, son muy pocos los pasivos que ingresaron a cobrar con este nuevo cálculo, por lo que aún es marginal la influencia de ese “ahorro” para la Caja, que en definitiva se traduce en una merma de la jubilación promedio.[/privado]

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