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Para 2018, proyectan 20,9% de incremento promedio para los “fuera de convenio”

Un relevamiento de la consultora HuCap sostiene que la suba de este segmento se concentra 12,6% en el primer semestre y el 8,3% restante, en el segundo. El dato se difundió en el contexto de cierres de paritarias tales como las de Alimentación y Camioneros, 24% y 25% respectivamente

Ayer, el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) cerró paritarias por 24% de aumento con dos cláusulas de revisión y se sumó así a la lista de sindicatos con acuerdos por encima del 20% que abrió el Sindicato de Choferes de Camiones (Sichoca), conducido por Hugo Moyano, con un incremento de 25%.
En este contexto, se conoció también ayer un informe privado sobre las proyecciones salariales para los denominados “fuera de convenio” que engloba a quienes están en funciones jerárquicas, mandos medios.
Las empresas elevan su previsión de aumento salarial para el año, así se desprende de un relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos HuCap. El porcentaje de incremento promedio que proyectan para este segmento es de 20,9%, concentrando 12,6% en el primer semestre y el 8,3% restante, en el segundo.

“Estos valores reflejan un incremento de 0,7 puntos porcentuales con respecto a la última medición realizada en Febrero 2018 (20,2%). Un 80% lo hará en dos pautas salariales correspondientes a cada uno de los semestres; mientras que 13% de las empresas lo otorgará en tres o más partes; y el siete por ciento restante en una sola pauta”, detalla el informe.
Además, ocho de cada 10 empresas concentrarán sus incrementos salariales en el orden de 16% y 26%, al igual que lo relevado en la última edición Noviembre 2017, como proyección para el año 2018.
Los datos surgen del relevamiento realizado entre 161 empresas de diversos rubros en el mes de mayo.
“Visualizamos una marcada tendencia por parte de las empresas participantes a ‘revisar’ el ajuste que tienen proyectado para el segundo semestre, en función del avance de la inflación (la cual según cifras oficiales del Indec en el primer cuatrimestre del año la inflación minorista asciende a 9,6% y la variación interanual en 25,5%), y frente a la incertidumbre que se visualiza tanto en la economía como en las perspectivas de negocio”, destacó Miguel Terlizzi, director General de HuCap.

Solapamiento y desorientación
La medición de la presente edición nos muestra que 75% de las empresas encuestadas tienen problemas de solapamiento salarial en sus dotaciones, entre los trabajadores bajo convenio y los “fuera de convenio”.
Al respecto, Terlizzi señaló: “Se observa un panorama de ‘desorientación’ producto de la devaluación sufrida mediados de mayo, en el que las empresas comienzan a marcar en su agenda, la posibilidad de rever los salarios del personal no convencionado para el segundo semestre, algo que no estaba en sus planes, con el ánimo de evitar que los mismos sean la variable de ajuste, dado que el personal convencionado tiene una carta todavía que jugar en función de cómo se desarrollen algunas variables económicas y la inflación: la cláusula de revisión”.

Asimismo, aclaró que “esta revisión que comienza a aparecer en la agenda de Recursos Humanos no significa que las organizaciones efectivamente vayan a poder realizarlo, dado que dependerá de muchos factores: rentabilidad del negocio, evolución de la inflación en el segundo semestre, posibilidades reales versus un presupuesto ya cerrado, sobre todo en organizaciones multinacionales. Como consecuencia, se necesitarán bases más certeras sobre las cuales realizar el análisis”, agregó.
Consultado 25% de las empresas que no tienen problemas de solapamiento, la brecha entre la primera línea de supervisión y el personal convencionado es de 24,1%. Las empresas consideran que la diferencia porcentual mínima que debería haber entre el personal de convenio y su supervisor inmediato fuera de convenio, debería ser superior al 17% con base en las estructuras salariales, funciones y responsabilidades de estos niveles.

“Se observa un panorama de ‘desorientación’ producto de la devaluación sufrida mediados de mayo, en el que las empresas comienzan a marcar en su agenda, la posibilidad de rever los salarios del personal no convencionado para el segundo semestre”.

El estudio mostró que 75% de las empresas encuestadas tiene problemas de solapamiento salarial en sus dotaciones, entre los trabajadores bajo convenio y los “fuera de convenio”.

Panorama en materia de negociación colectiva para el año

En lo que respecta a las paritarias 2018, los principales gremios que relevó la consultora cerraron las mismas con un porcentaje promedio del 15,06%, si bien contemplan también una cláusula de revisión, pago de bonos y/o retroactivos por la paritaria del año pasado, lo que en la práctica elevaría ese 15% que percibirían los convencionados.
“Con la devaluación sufrida mediados de mayo, el gobierno y los gremios acordaron un decreto, para el sector privado, que permite que los gremios y las empresas voluntariamente puedan brindar un incremento de hasta cinco por ciento en los meses de julio y agosto, a cuenta de futuros aumentos y hasta tanto se activen las cláusulas de revisión que cada gremio ha firmado en su acuerdo, las cuales en líneas generales comienzan a partir del mes de septiembre”, detalla Hu Cap.
En línea con esto -agrega el informe- camioneros, recientemente ha cerrado su paritaria en 25 por ciento, rompiendo la nueva “pauta oficial” del gobierno.
Para las presentes negociaciones paritarias, se prefirió hablar de “cláusula de revisión” y no de “cláusula gatillo” como el año pasado, para evitar que la misma genere un ajuste automático una vez compartidos los datos oficiales del Indec.