No será reincorporada, pero le pagarán la indemnización

La Cámara Multifuero de Primera Nominación de Río Cuarto sostuvo que la accionante no podía pedir su reinstalación, ya que el acto por el cual fue nombrada personal permanente era nulo, al no haber mediado un concurso. Sin embargo, el fallo le reconoció que debe ser reparada por el tiempo que estuvo bajo sucesivos contratos de trabajo [privado] Si bien rechazó la demanda intentada por la accionante, en cuanto a que pretendía su incorporación a planta permanente en la Municipalidad de Vicuña Mackenna, la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Contencioso-administrativo de Primera Nominación de Río Cuarto le reconoció el derecho a ser indemnizada por el tiempo transcurrido mientras estuvo contratada por el municipio bajo sucesivos contratos. El tribunal integrado por Eduardo Héctor Cenzano -autor del voto-, Rosana A. de Souza y María Adriana Godoy, analizó la acción contencioso-administrativa promovida por Marcela del Valle Zárate en contra de la Municipalidad de Vicuña Mackenna, indicando que -en el caso- aunque la designación de la actora en planta permanente era irregular y fue “legítimamente” revocada de oficio por la Administración municipal -por no observar el procedimiento de selección por concurso de manera previa al nombramiento-, no podía soslayarse la consideración de su condición de “personal contratado”, que se encontraba vigente al tiempo de la designación en planta permanente. En ese sentido precisó que la actora adquirió la condición de personal contratado por la sucesión de contratos. Pretensión Es así que la Cámara determinó que la pretensión de reincorporación del personal contratado para la administración no era, en principio, de recibo en virtud de los “motivos determinantes” de su baja como personal permanente (inobservancia del procedimiento de selección por concurso). “Salvo que atento las especiales circunstancias del caso, por razones de oportunidad, mérito o conveniencia, la propia Municipalidad decida mantenerlo como contratado regular o hasta la selección por concurso”, consideró el fallo. Para los magistrados, esos motivos justificaban “legítimamente” el rechazo de la pretensión de la actora a ser reincorporada. Asimismo consideró que “la Corte Suprema en el Considerando 8°) de “R. 354. XLIV. Ramos, José Luis c/ Estado Nacional (Min. de Defensa - A.R.A.) s/ indemnización por despido” (Fallos 333:311), declaró: “…Que, por otra parte, la solución propuesta no significa que el mero transcurso del tiempo haya modificado la situación irregular del actor, que tiene derecho a la reparación de los perjuicios derivados del obrar ilícito de la demandada, pero no podría solicitar su reincorporación al empleo ni a la aplicación de un régimen laboral específico para el cálculo de la indemnización que le corresponde”. Premisa Bajo esa premisa sostuvo la Cámara que en el ordenamiento jurídico local, el artículo 40 de la ley 7233, modificado por la ley 10173 (BOP 04/12/2013) establece: “El personal contratado y transitorio, en los términos del artículo 4º incisos c) y d) de la presente ley, que haya prestado servicios en dicho carácter durante más de un año continuo o discontinuo, tendrá derecho a una indemnización cuando la Administración dé por finalizada su relación laboral, la que será equivalente a un mes de la mejor remuneración percibida durante el último año, por cada año de servicio o fracción superior a tres meses en virtud del contrato en cuestión”, observando que -si bien en el orden municipal, su régimen jurídico vigente “no ha previsto una indemnización” como la contenida en el precepto transcripto- en virtud del artículo 16 del Código Civil, correspondía atender a los principios de leyes análogas. “Y si aún la cuestión fuere dudosa, corresponde resolver por aplicación de los principios generales del derecho, teniendo en consideración las circunstancias del caso”, afirmó. Por ello, en el fallo se resolvió reconocer el derecho subjetivo de Zárate al pago por la Municipalidad de Vicuña Mackenna de la indemnización establecida en el artículo 40 de la ley 7233, equivalente a un mes de la mejor remuneración percibida durante el último año, por cada año de servicio o fracción superior a tres meses, computando los períodos continuos o discontinuos entre la vigencia del contrato que las vinculó. Autos: “ZÁRATE, MARCELA DEL VALLE C/ MUNICIPALIDAD DE VICUÑA MACKENNA – Demanda contencioso-administrativa (Expte. Nº 783220)” [/privado]

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