No hubo discriminación en el despido de un trabajador

El demandante sostenía haber sido cesanteado por su actividad sindical, pero se demostró que no la llevó a cabo en los siete años previos al distracto. Se revocó la condena a la empresa demandada La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) rechazó que un despido haya sido discriminatorio y entendió se debió a una restructuración empresarial. Por ello, revocó la condena a reinstalar al accionante en el puesto de trabajo y a abonarle salarios más adicionales desde la fecha del distracto hasta la efectiva reincorporación. [privado] Para decidir de tal modo, el Alto Cuerpo interpretó que la cesantía del trabajador por parte de Cat Argentina SA - Cargo Servicios Industriales SA UTE no se debió a una actividad sindical, ya que la única participación del demandante en conflictos gremiales databa de siete años antes de su despido. La parte demandada sostuvo que la empresa no tenía conocimiento de que César Félix Quiñones tuviera actividad gremial, más allá de un conflicto acaecido durante los años 2005 y 2006. La empresa explicó que el despido se trató de una reestructuración que debió hacer tras la rescisión del vínculo comercial que tenía con Renault Argentina SA. Asimismo, la UTE consideró que no existía elemento de prueba que demostrara que conocía que Quiñones hubiese ejercido actividad sindical alguna en los últimos años de la relación laboral. La empresa destacó que no hubo reclamos individuales ni colectivos por parte de Quiñones en representación de sus compañeros de trabajo, más allá de haber actuado como “referente” siete años atrás. La accionada también cuestionó la procedencia del daño moral, el cual, no está contemplado en las disposiciones del régimen del contrato de trabajo y agregó que el accionante percibió la indemnización prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La firma agregó que no estaba obligada a consignar judicialmente la misma. El TSJ integrado por Luis Rubio, Mercedes Blanc de Arabel y Domingo Juan Sesin, al analizar el agravio presentado por la demandada, señaló que si bien el trabajador demostró en el juicio la existencia de “ciertos indicios“ que pudieron generar en el ánimo del juzgador la noción de que se trataba de una desvinculación discriminatoria, “una circunstancia primordial” desvirtuaba dicha presunción. Al respecto, mencionó el tiempo transcurrido entre el conflicto suscitado en el año 2006 (con la intervención de Quiñones), que no se extendió más allá de marzo de ese año, según constancias de la Secretaría de Trabajo y los acontecimientos que motivaron la causa, ocurridos en el año 2013. Bajo esa premisa, el Alto Cuerpo sostuvo que durante todo ese lapso no había elemento de convicción aportado que aludiese a desempeño sindical alguno por parte del actor. Ello se sumaba a la “probada” reestructuración empresarial y la “consecuente” baja en la recaudación a raíz de la rescisión contractual con Renault Argentina SA. Por las razones expuestas, en el fallo se resolvió rechazar el pedido de reinstalación en el puesto de trabajo y la reparación de los daños material y moral, sin perjuicio de la indemnización tarifada (art. 245 LCT) ya abonada por la accionada. Autos: "QUIÑONES CÉSAR FÉLIX C/ CAT ARGENTINA SA – CARGO SERVICIOS INDUSTRIALES SA – UTE – ORDINARIO - DESPIDO" - RECURSOS DE CASACIÓN 3226197 [/privado]

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