No excluyen de la tutela sindical a gremialistas del Jockey Club Córdoba

Se comprobó una situación de destrato entre un jefe de la entidad y un delegado a quien se le asignaron tareas que no eran de su área de trabajo. El hecho involucró también al secretario general del gremio [privado] El Juzgado de Conciliación de 5ª Nominación, en sintonía con el criterio fijado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) en autos “Universidad de Rosario c/ Calarota…”, desestimó el despido de dos trabajadores por parte de Jockey Club Córdoba. Uno de los cesanteados era delegado gremial. Para el tribunal, las conductas de uno de los trabajadores no lo exluían de la tutela sindical prevista en la Ley de Asociaciones Sindicales (LAS). Para el juzgado, hubo destrato por parte del jefe al ordenar a uno de los trabajadores que cortara el pasto en un sector del hípico, siendo que normalmente cumplía tareas en otra área del club. La negativa aacatar la orden generó la participación en el hecho del secretario general de la Asociación Gremial de Empleados, que también fue despedido. La cuestión fue protagonizada por Esteban Ovejero y Armando Andrés Colazo, a quienes la empleadora pretendía despedir y aplicarle una suspensión de 10 días, respectivamente. Frente a ese contexto, en cuanto al delegado de personal Esteban Ovejero, el juez Santiago Moreno Douglas Price indicó que la testimonial evidenció que entre el demandado y el gerente Javier Mora existió “alguna discusión o malentendido verbal. “De lo contrario no existen razones para justificar el comportamiento del accionado Ovejero, quien en cinco años de trabajo no ha tenido antecedentes por conductas de tales características, y menos aún se justifica la presencia del secretario general del gremio Andrés Colazo en ese lugar frente al llamado de Ovejero”, afirmó. En ese sentido, en el fallo se destacó que en la informativa del Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba, se verificó una “secuencia” de denuncias por parte de la entidad gremial por hechos cometidos por la patronal que afectaron a distintos trabajadores, referidas a decisiones del personal jerárquico en cuanto a la organización de las labores. Según los testigos se acreditó que el gerente del “sector golf” involucrado (Mora) había protagonizado “hechos conflictivos” con distintos dependientes por la forma “agresiva y amenazante” en que se dirige hacia ellos. Por tales motivos, se consideró: “Los motivos por el cuales se solicitó la exclusión de tutela sindical del demandado carecieron de proporcionalidad y entidad suficiente para ese cometido, debiendo ser en consecuencia rechazada”. Participación En cuanto a la participación del secretario general de la entidad sindical, Andrés Colazo, el sentenciante puntualizó que su actuación se enfocó en su “rol representativo” como dirigente sindical sin que se vislumbraran características ajenas ni excesivas. “(Ello) es insuficiente para despojarlo de la tutela que precisamente protege esa actuación, cabe aclarar que lo expresado no implica convalidar, so pretexto del ejercicio de la función sindical, cualquier clase de actos”, destacó el juez. “De ningún modo puede considerarse como una actitud hostil o arbitraria hacia la patronal ni un incumplimiento contractual que excede los límites razonables del ejercicio regular de los derechos sindicales por parte de Colazo”, agregó. En consecuencia, se resolvió desestimar el pedido de rechazar la acción pretendida por la actora al considerarse que la conducta asumida por el sindicalista se enmarcó en la “defensa de los intereses del colectivo laboral al que en definitiva representa". Autos: JOCKEY CLUB CORDOBA C/ OVEJERO, ESTEBAN Y OTRO – PROCEDIMIENTO SUMARIO - EXCLUSION DE TUTELA SINDICAL, Expte. [/privado]

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