Descuento de sueldo a un empleado municipal es válido

En una demanda contencioso-administrativa, un trabajador público de Villa María aducía que se trataba de una sanción disciplinaria encubierta. Para el tribunal, se trató de abandono de tareas [privado] En una causa por descuento de haberes a un empleado municipal de Villa María, la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, de Familia y Contencioso-administrativo de esa ciudad consideró que el descuento de haberes fue una consecuencia legal frente a la conducta incurrida del actor, consistente en abandonar sus tareas injustificadamente. Según el tribunal, el empleado asistió a asambleas “ilegítimas” no avaladas por el sindicato correspondiente y de esa forma se rechazó la demanda contencioso-administrativa entablada por el actor, quien pretendió cuestionar la validez de los descuentos efectuados por horas de trabajo no laboradas al argumentar que la medida, en realidad, se trató una sanción disciplinaria encubierta. El tribunal integrado por los vocales Alberto Ramiro Domenech, Luis Horacio Coppari y Augusto Gabriel Cammisa, después de analizar la prueba, señaló que el actor participó en asambleas durante seis días, por un total de nueve horas. Los jueces destacaron que esas reuniones no se encontraban autorizadas, por lo que fueron ilegales o ilegítimas, no avaladas por el sindicato correspondiente. En esa línea, afirmaron que el gremio “expresamente” las consideró fuera de la ley y contrarias al convenio suscrito con el municipio, con el que se había acordado un aumento salarial de 22% anual a favor de los empleados. Por ello, al accionante se le había descontado una hora de trabajo por seis días como consecuencia del abandono de tareas por la participación en asambleas no autorizadas. “El descuento de seis horas de trabajo por la acreditada participación en asambleas ilegales no parece adolecer de los vicios de arbitrariedad e ilegalidad invocados por el accionante como fundamento de su pretensión”, afirmaron los jueces. Al contrario, aseveraron que la causa de los descuentos fue efectivamente la participación en asambleas no autorizadas por el Suoem, por lo que el planteo del actor sobre que no existía causa para la medida que dio origen a los actos administrativos que impugnaba debía ser rechazado. “(El empleado) negó expresamente en la demanda la causa invocada por la administración al haber sostenido que la presunta participación de los agentes en asambleas no autorizadas por el sindicato resultaba absolutamente inexistente y falsa”, sostuvieron los magistrados. Además, en el fallo se señaló que si el actor consideraba que la actuación de la administración, en su calidad de empleadora, significaba una indebida intromisión en la actividad sindical y la relación entre la organización gremial y los trabajadores afiliados, debió acudir a los procedimientos y ante los tribunales competentes regulados en la Ley de Asociaciones Sindicales (ley 23551). Con base en tales argumentos, el tribunal concluyó que los descuentos practicados se dispusieron como consecuencia de la no prestación de servicios durante el plazo -computado incluso de una manera favorable al demandante- que el agente participó en asambleas ilegales. Se agregó que ante la ilegalidad de las asambleas, el descuento de las horas derivaba del incumplimiento de los deberes que la función le exigía. “(La administración) sólo descontó el tiempo no trabajado, sin haber efectivizado los eventuales apercibimientos disciplinarios previstos en el ordenamiento que rige la actividad del empleado municipal de que se trata”, se destacó. Así, en la decisión se resolvió que -por no haber acreditado el agente los vicios invocados, ni destruido la presunción de legitimidad de los actos administrativos atacados- correspondía “mantenerlos en su incolumidad”, ordenando el rechazo de la demanda. “ALBAGLI, ALFREDO DAVID C/ MUNICIPALIDAD DE VILLA MARÌA – DEMANDA CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA – PLENA JURISDICCIÓN” (Expte. Nº 367669 [/privado]

Descuento de sueldo a un empleado municipal es válido

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