Rechazan despido por razones de fuerza mayor de administrativa de un centro de imágenes médicas

El juez interviniente ordenó que el demandado abone la indemnización completa por antigüedad de la Ley de Contrato de Trabajo y no la reducida del artículo 247 de esa norma

La Sala 6ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba rechazó la validez del despido por supuestas razones de fuerza mayor de una empleada administrativa de un centro de imágenes médicas con base en que el galeno titular del establecimiento, quien desvinculó a la trabajadora durante el desarrollo de la pandemia de covid-19 con el argumento de que debía cerrar el establecimiento por tener él 72 años de edad y ser considerado persona “de riesgo”, conforme lo establecían la resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la decisión administrativa N° 390.